两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之九十一- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之九十一

陕钢集团龙钢公司

2020-10-16

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

米娜

陕钢集团财务资产部

数字化时代的到来，作为一名会计人员，必须主动求变，顺势而为。充分吸收新技术赋予的新能量，及时实现财务转型，由管控型财务向赋能型财务转变、由业财分离向业财融合转变。首先要建立良好的工作习惯，量化分解工作目标，建立工作清单，善于将工作量化，细化。其次态度决定一切，在工作中，始终保持“不用扬鞭自奋蹄”的精神，脚踏实地、不好高骛远，树立和坚持正确的工作观，高效的完成每一项工作。最后明确分工与合作，信息共享、资源共享、发挥个人最大优势，实现岗位价值最大化。

姚转娣

龙钢公司能源计量中心

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”这是一种选人用人的导向，英雄不问出路，谁有本事谁揭榜，将合适的人放在适合的岗位，才能发挥出最大的潜能，创造出最大的价值。

“谁能干就让谁干”是激励机制的体现，激励员工不断学习，不断上进，自己制定小目标，每天进步一小步，积少成多、循序渐进，向着最终的目标奋勇前行。“谁能干就让谁干”是勇气和担当的体现。广大员工通过“指派、认领、挑战”三项机制，在自己的专业领域攻坚克难，对自己严格要求，在业务上精益求精，在创新上挖掘探索，在工作上迎难而上，在岗位上彰显自己的价值，助力企业高质量发展。

李春勇

汉钢公司炼钢厂

“谁能干就让谁干”是今年政府工作报告中就提高科技创新能力的新提法，是在当前复杂国际形势下，用人机制方面大胆创新，是打通横向纵向全方位的人才流动的通道，是国家层面对人才和机制对接的具体体现。

“谁能干就让谁干”是真正体现能者上、庸者下，要打破部门职能和岗位设置的界限边界，将合适的人放到合适岗位上。可以让有意愿、有能力、懂专业的人员来揭榜挂帅，这样才能够充分激发公司上下员工人人想干事、抢干事、能干事、干成事的工作热情；督促大家用“拓荒牛”精神打开工作、生活的一片天地。不忘初心，牢记使命，让我们为建设美丽幸福新陕钢贡献力量！

高晓光

龙钢集团钢加公司

依靠改革激发市场主体活力，增强发展新动能，要提高科技创新支撑能力，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”谁能干就让谁干，要依靠众多有着真才实学硬本领的科技人才。我们要把“谁能干就让谁干”制度夯牢，“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋”的道理人人都懂，但要实现从论资排辈，亲疏远近到“谁能干就让谁干”的根本性质变，仍然需要从制度机制入手，织密织严制度保障，当然，“谁能干就让谁干”并非仅仅局限于人，企业，团体也同样如此，只有进一步健全完善遴选竞争机制，容错纠错机制，激励退出机制并强有力的去执行落实，才能更好激发干事欲，创新力，同时，也才能确保“揭榜挂帅”者权责对等，优胜劣汰，推动事业不断迈向前进。

南波

韩城公司物流管理处

谁能干就让谁干”，体现“两个导向”，即问题导向和目标导向。这两个导向，意在导向成事，导向破解难题。“沧海横流方显英雄本色”，一名党员干部究竟怎么样危急关头是临事而静、头脑清楚、思维缜密、冲锋在前，担当肯干还是畏畏缩缩、左顾右盼，一味“等靠要”“推拖绕”大事难事见担当，小事杂事见胸怀。“谁能干”就要敢于“上前揭榜”，敢于“立下军令状”，有多大能力就该匹配多大担当，要客观看待和评估自己同难题的“适配性”，既要有激情有情怀有担当，也要有实力有行动有作为，绝不能在这个问题上“顺大流”，更不能揣有“有枣没枣打一杆子”的功利想法，要客观真实面对自己、评估自己，能干就大胆站出来、亮出来。