【聚焦三会】陕钢集团2020年度十大新闻

扎实开展赵正永严重违纪违法案以案促改，聚焦“四个扎实”“三个持续”7项重点工作71项具体内容，成立了领导小组及工作专班落实。积极配合陕煤集团党委为期2个月的政治巡察，共同查找出党的建设、企业管理等方面90余项问题，为精准整改、提升管理打牢了基础。狠抓班子建设、干部作风建设，集团党委提出“感恩、知责、律己、有为”8字要求，制定了加强领导班子建设实施方案，形成月度班子建设评价报告，促使关键少数有效发挥作用。在微信开设专栏，就“谁能干就让谁干”、青年干部“七种能力”等话题进行热议，全面激发集团上下干事创业新活力。

全面加强疫情知识宣贯和防控，确保疫情防控、职工健康、工作运转三不误，实现了“零输入、零感染”，荣获了陕煤集团“新冠肺炎防疫先进集体”荣誉称号。同时，科学组织生产经营，快速实现并带动上下游企业复工复产，全年预计生产粗钢 1325万吨，同比增长6.43 %，取得了历史性突破。

扎实落实国企改革“双百行动”五突破一加强要求，陕钢集团荣获陕煤集团“改革先锋”荣誉称号；职业经理人改革深入推进，三项制度改革被国务院国资委评为A级，改革案例《以市场化经营机制改革为抓手，助推企业实现涅槃式新生》成功入选《改革样本:国企改革“双百行动”案例集》。12月9日，国务院国资委在北京召开《改革样本》新书发布会，陕钢集团作为五家单位之一在现场做了改革经验交流发言。同时，混合所有制改革稳步推进，已形成方案报批。

启动了“十四五”规划、品牌规划和数字化转型规划的编制工作，做好“十四五”谋篇开局，描绘了高质量发展的新蓝图。着力构建“一体两翼双千”产业集群发展新格局（“一体”指西安总部经济和西安钢材加工、物流仓储、供应链金融基地；“两翼”指北翼韩城煤焦电钢化产业生态圈、南翼汉中钢材制品产业集群；“双千”指千万吨钢千亿元产值），不断打破企业发展瓶颈，在新时代开创西部大开发新格局中建功立业，加速实现企业高质量发展。

“技术竞争力”首次跻身世界钢企50强，“专利创新指数”首次跻身到行业第二方阵。全年新产品研发立项16项，5项被列为省级新产品，6个项目获2020年省冶金科学技术奖，1项成果通过中钢协评价。产业创新研究院与西安建筑科技大学合作组建“钢铁技术研究中心”，成功入围《稀土耐候结构钢》团体标准的制定。数字化建设加快推进，成立了集团数字化与智能制造学会和各子公司分会，数字化转型规划已经编制完成，ERP系统（一期）和OA系统深化应用项目建成并通过验收，禹龙云商平台已经成功上线并完成了与ERP的连接，龙钢公司被确定为“陕西省智能制造试点示范企业”。

今年以来全集团组织87个岗位公开竞聘，“谁能干就让谁干”成为人才选拔重要方式。成立17个专业学会、5个技能协会，4000余名职工入会，育才荐才作用凸显。积极推进专业技术、技能人员岗位津贴三年行动方案落地，317人获评专业技术职称，182人获评职业技能等级。“三项机制”深入推进，鼓励激励科级以上人员60人，容错纠错34人，能上能下15人，诫勉谈话9人。

深化社会主义核心价值观引领，常态化组织季度道德大讲堂、青年志愿服务、文明稽查等活动，组织评选了3个文明单位、4个文明厂矿（中心）、8个文明部室、9个文明车间、 15 个文明班组，夯实了文明创建基层基础。“群星璀璨、照耀钢城”的典型引领效应凸显，首届“陕钢好人”事迹集结出书，评选第二届“陕钢好人”6类14人，成功推选陕煤最美员工2人、陕西好人2人、全国机械冶金建材行业工匠1人、全国119消防先进个人1人、省五一巾帼标兵等省部级先进个人5人、陕煤劳模2人、工匠2人、抗疫先进个人3人。陕钢集团获评2020绿色发展优秀企业、全国企业党建实践创新典范单位、全省企业文化建设优秀成果、2019年陕西省助力脱贫攻坚劳动竞赛优胜单位、陕煤集团“国企改革先锋奖”、2018—2019年度文明单位、宣传思想工作先进单位、党委理论学习中心组学习先进集体，龙钢公司获评陕西省五一劳动奖状、省智能制造试点示范企业，汉钢公司获评陕西省文明单位、陕西省工人先锋号，龙钢集团荣获2020年度全国“安康杯”竞赛安全文化宣传工作先进单位、陕西省质量优秀品牌企业，宝轧公司获评全国优质废钢加工配送企业，龙钢公司、汉钢公司上榜全国钢铁行业9大国家级旅游景区，社会影响力和企业形象进一步提升。

“五创新五聚集”落地实施，产业创新研究院成功引进钢材制品企业2户，具备年产30万吨金属制品规模能力。宝轧废钢基地发挥资源掌控效力，全年供应废钢140万吨，月度供应量最高达到16.9万吨。西安分公司、铜川进出口公司成立，总部经济发展再添动力。四统管工作持续深化，资金统管成效显著，超额完成陕煤集团下达的财务费用降低1亿元的目标。

西轧厂共有产权住房建设积极推进；韩城禹锦园小区二期住宅楼建成，启动老小区设施维修改造，改造资金已拨付到位；“两送两助”、日常救助、防疫物资等投入资金965万元；加强与交大一附院合作，建立个性化体检诊断试点单位；建立了以岗位价值和业绩贡献为导向的收入能增能减分配制度，人均年收入8.9万元，同比增长5.7%。履行国企担当，全年投入40.9万元支持帮扶村发展产业，全年消费扶贫2417.3万元。