注意啦，注意啦
陕西钢铁集团有限公司
关于对有关单位部分岗位进行内部竞聘及人员交流的通知
谁能干就让谁干
集团公司各单位：
根据工作需要，为解决有关单位部分岗位人员空缺的问题，按照集团公司相关制度规定，现面向全集团广大干部职工进行公开竞聘，就有关事宜通知如下：
招 聘 计 划
报名范围
集团公司系统内符合岗位报名条件的正式在编员工（已经参加集团公司组织的岗位竞聘录用后任职不足一年者不在报名范围）。
报名条件
1
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级、集团公司的各项决策部署，具有良好的职业素养。
2.具有一定的组织协调能力、决策判断能力、经营管理能力、处理复杂问题和突发事件能力，具备较好的应用文字写作能力，业绩突出。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家相关政策和法律法规。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
5.下列情形之一者不得报名
（1）受党、政纪处分且在处分期内；
（2）未履行相关手续长期不在岗。
（四）对于荣获陕钢集团及以上荣誉（与从事本专业工作相一致）的，竞聘集团公司下属单位岗位最高学历可适当放宽至大专，其他要求不变。
招聘流程
岗位竞聘按照报名、资格审查、笔试、面试、竞聘领导小组研究、公示、聘用的程序进行。
岗位交流按照报名、资格审查、面试、确定人选的程序进行，面试工作由铜川进出口公司负责组织实施，交流期限为半年。
竞聘评价方式
采用笔试与面试相结合的方式进行，笔试成绩和面试成绩权重分别为50%和50%。
（一）笔试
1.评委构成：咨询公司专家。
2.评价的内容和形式：评测的内容为专业知识测试，采用笔答的方式，由外部咨询公司统一出题和判卷。
3.时长：90分钟（暂定）。
4.计分方式：统一计分，成绩占整体评价权重的50%。
（二）面试
1.评委组成：咨询公司专家及相关单位负责人。
2.评价的内容和形式：竞聘演讲+结构化面试评价。包括竞聘演讲、评委提问、答辩三个环节。
3.时长：竞聘演讲3-5分钟；提问答辩7-15分钟。
4.计分方式：统一计分，成绩占整体评价权重的50%。
5.评分计算：
将所有评委对某一竞聘者的评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算其他所有分值的平均值的方式处理后，得出该竞聘者的面试得分,即面试成绩=<Σ（评分）-max（评分）-min（评分）>/（评委人数-2）。
（三）竞聘结果应用
1.综合成绩大于等于70分为合格竞聘者。若岗位竞聘人员成绩得分均低于70分的，该岗位竞聘无效。
2.部门高级经理和经理由竞聘上岗工作办公室根据笔试、面试成绩择优推荐人选，报竞聘工作领导小组研究决定。
3.若高级经理和经理岗位出现空缺或竞聘无效时，由竞聘上岗工作办公室在参与其他岗位竞聘的合格竞聘者中提出择优调剂人选，报竞聘工作领导小组研究决定；也可从竞聘者中择优推荐该岗位交流人选，报竞聘工作领导小组审议通过后交流使用。
4.部门副总经理人选由竞聘上岗工作办公室根据笔试、面试成绩择优推荐2-3人，报竞聘工作领导小组审核并确定建议人选，由用人单位党委考察研究后决定。
（四）公示。对拟聘任人选进行公示，公示期5天。
（五）聘用。对聘用人员实行3个月试用期，试用期满经考核合格后办理转正手续。
报名方式
1
1.报名人员请登录集团公司各级内部OA下载《陕西钢铁集团有限公司内部竞聘报名表》（附表1）或《陕西钢铁集团有限公司人才交流报名表》（附表2），填写完毕后,会同本人身份证、学历、学位、专业技术职称或职业资格证书、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件，一并发送至指定邮箱。
2.竞聘报名邮件标题务必填写为“竞聘+岗位名称+竞聘人员姓名”；交流报名邮件标题务必填写为“交流+岗位名称+交流人员姓名”。
相关要求
1.每个申请报名者只能报1个岗位。
2.经资格审核通过参加笔试、面试的具体人员名单、时间、地点等有关事宜，将适时电话通知或在OA进行公布。
3.参加面试时需提供以下资料：本人身份证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书的原件，学习或工作经历、主要业绩、获奖证书等相关证明材料，由集团公司人力资源部进行查验。
4.每个申请报名者应对所提交资料的真实性负责。对提供虚假信息者，一经查实，即取消面试或任用资格。在整个竞聘过程中，我们承诺为每一位竞聘人员保密。
5.报名截止时间：2021年3月31日。
联系人：白振宇 联系电话：029-68515022
手 机：17392188610 电子邮箱：765697542@qq.com
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2021年第77期 总第1707期
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本期编辑：陈蝶
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