

敢字为先,指标提升有实效

该单位坚持以问题为导向,敢字为先,扛死肩、硬负责,紧抓煤气回收、吨钢新水消耗、自发电量等关键指标,敢于解决问题破解难题,在细微处下功夫,精细查找影响指标提升的关联主体,全方位比较分析制约要素,逐一着力提方案出对策加以改善,同时积极推进“指派制、认领制、挑战制”工作机制,以最佳指标为基础进行百分制“赛马”比拼,加大奖惩力度,激活全员攻指标、克难题的积极性,通过前期攻关,3月7日炼钢一区余热发电上网电量达10.86万度,再创历史新高。
干字当头,管理提升有落实

面对当前严峻的市场形势,该单位不等不靠,主动出击,紧盯能源管理中的薄弱环节,切实把“关键少数”人员的思想和行动统一到具体工作中去,并以干字当头,引导干部职工走出舒适区,俯下身子真抓实干。在实际工作中通过互评互查、对照检查等方式认真剖析管理中存在的问题,严格落实“一线工作法”,通过对管理人员定目标、定措施、定效益;坚持查安全隐患、查设备运行,查指标效益的“三定三查”制度,切实让管理人员动起来,确保隐患在一线发现,问题在一线解决,从而不断提升整体管理水平。
效益为本,降本增效有措施

为确保降本增效工作见实效,该单位通过形势教育树牢过“紧日子”思想,紧盯能源创效目标,围绕公司“788”生产目标任务,制定并下发月度成本预算计划,从能源多收、少耗、多发、科学利用四个方面,形成全员参与、全面覆盖、全程控制的能源成本管理体系,有效指导生产经营工作。同时严抓四级成本管控,常态化开展“一计一策、技术难点攻关、修旧利废、技术比武”等竞赛活动,调动全员主动参与降本增效的积极性,为降本增效工作注入强劲动力,为企业高质量发展汇集强大奋斗力量。(能源检计量中心党委通讯组)

陕钢集团龙钢公司
投稿邮箱 | sxlmgt@163.com
快长按二维码▲关注我严禁门户网站、自媒体平台等
未经授权复制、抄袭或篡改抓取,违者必究!
一路走来,感谢有您!
2021年第72期 总第2051期
责任编辑:权立伟 本期编辑:冯国杰



