两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十五- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十五

陕钢集团龙钢公司

2020-10-09

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

贾懿

陕钢集团财务资产部

“揭榜挂帅”和“谁能干就让谁干”，突出强调了选人用人要突破“卡脖子”难题，需要“英雄不问出处”的胸怀和魄力，以市场“赛马”和竞争机制遴选和培育尖兵。选才用才只论实力、能力，破除体制障碍，激发干事创业热情。人员要充分流动，优者上、庸者下、劣者汰。激励要拉开差距，让能干者、实干者更有动力，让平庸者、观望者没有市场。

面对当前严峻的国际和国内形势，财务人员要积极面对，紧紧围绕年度重点工作，加强科学化精细化管理，通报数字经济，不断推进业财融合，强化风险防范，助推企业健康持续发展。新时代迎接新挑战，新挑战呼唤新担当，新时代青年要主动作为，攻坚克难，敢于揭榜挂帅，彰显担当气质。始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。让“能干就干”和“揭榜挂帅”互为依托，让敢于干事、干得出色、干出成绩的人员有舞台、有前途、有奔头。

杜鑫

龙钢公司炼铁厂

今年全国两会中“‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”一句平实的话语，背后释放出一个重要信号，不仅是一种人才导向，更是一种工作动力和要求。

作为一名一线管理人员，我将积极践行“干事”文化，坚持贯彻求真务实的工作精神，在工作中始终讲实话、办实事、出实招、求实效，做到自查自省，坚持“一切服务于高炉，不断攻关烧结矿品质”的工作思想，细化内部各项工作开展流程，统一员工与班组长思想观念，坚持落实好“干事”文化和“赛马”机制，不断激发员工创新创造活力，力争将更多员工的智慧、能力调动起来，推进烧结工序各项工作迈上更高台阶，助推陕钢集团高质量发展提速换挡。

黄超

汉钢公司轧钢厂

谁能干就让谁干是一种激励机制，是给能干事和想干事的人提供了一个机会和平台。结合工作实际，目前还存在两方面问题：一是不敢大胆用新人，总觉得不放心。二是现在的青年人缺乏主动学习的热情。面对这两方面问题，作为基层车间负责人将会进一步转变思想，开拓思路，运用各种激励措施调动青年人干事创业的热情，大胆尝试用新人，为青年人先搭建一个提升的平台，让谁能干就让谁干在基层开花结果，同时要大力推行工班长岗位竞聘制度、班组员工的末位淘汰制度，激活一池春水。

黄剑玲

龙钢集团党群工作部

“‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”，意味着打破以往的人力结构，“不拘一格降人才”。结合近期龙钢集团机关岗位全员竞聘，想起一句俗语“没有金刚钻儿，不揽瓷器活儿”，意思是说如果没有那么大的本事，就不要干超越自己能力的事情。可见强调“谁能干就让谁干”，关键在于“能”。公司“搭台”和机制的突破，把人才摆在更加重要位置，加大对人才能力发挥的激励和保障力度，呼唤更多“能干者”出现，对于集团非钢产业的发展，我们要在更大范围激发能干者的活力，将更多“能干者”的智慧、能力调动起来，特别是对于关键少数管理人才，可以打破组织、区域、业务边界，倡导让掌握先进管理知识、精于企业发展突破的优秀人才能者上、智者胜，真正实现“谁能干就让谁干”，为全陕钢集团非钢产业发展创造出新的业绩，让全体干部职工共享企业创新发展成果。

徐峰

韩城公司营销管理处

“谁能干就让谁干”，一句平淡无华的语言，承载了多少有才华、有能力人的梦想和未来。这也正是陕钢集团近年来一直在贯彻落实的一项人才选拔政策，为有能力、想做事的人提供了更多的机会，让有为青年到更大的舞台去展示。在这样的大环境下更要自我加压，不断提升能力，才能在今后立于不败之地。

韩城公司近年来坚持的公开竞聘，正是在公平公正公开的原则下进行，也是“谁能干就让谁干”最直观的体现，更是在不拘一格用人才。作为一名一线销售业务人员，在这样大好时机下，更要紧跟组织步伐，坚持学习不断提升。首先要坚持回头望，发现自身的不足之处，不断改进；其次不断的学习新知识提升综合能力；最后更要在日常工作和生活中严格要求自己。做好人生规划，坚持做事、坚持做好事，才能不被时代淘汰。