钢城传真丨“赛马”机制添动力 “干事”文化结硕果- 大数跨境

陕钢集团龙钢公司

2020-11-11

导读：今年以来，能源检计量中心瞄准“国内一流、行业领先”总目标，积极推进“想干事、会干事、干成事”的“干事”文化，

今年以来，能源检计量中心瞄准“国内一流、行业领先”总目标，积极推进“想干事、会干事、干成事”的“干事”文化，以“赛马”机制落实落地为契机，为能源保供工作增添新动力、打造新引擎，各项工作均取得了长足进步、结出了累累硕果。截至10月底，华龙电厂日上网电量最高达到215.568万kWh，环保超低排放项目全部投运，为公司高质量发展做出了积极贡献。

敞开渠道，让想干事者脱颖而出

用好用活“赛马”机制，为管理、技术、技能等各类想干事的优秀人才脱颖而出提供平台、畅通渠道。

通过公开竞聘、项目带动、活动锻炼等方式发现优秀的后备管理人才，为干部队伍输入新鲜“血液”，先后有16名新进大学生在安全、环保、能源、成本、计量、质检等管理岗位脱颖而出、担当重任。同时依托技术比武、网上练兵等载体，组织形式多样的技能竞赛活动，由专业技术人员担任评委，确保竞赛结果公平公正，选拔出12名理论功底扎实、技能精湛的复合型人才在项目攻关、技术改造中“唱主角、挑大梁”。

助力加油，为会干事者创造条件

组织培训交流、对标学习、经验分享等互动提升活动，为会干事者提升个人综合素质提供机会、创造条件。

由处级领导带队参加陕钢集团组织的对标学习“石普方、建南三”活动，虚心学习行业标杆企业的优秀管理经验和先进技术，认真查找自身短板和漏洞，制定针对性措施并积极整改提升，在自我否定中不断弥补短板、突破瓶颈。常态化开展“结对帮扶”“技术加油站”等培训提升活动，由各专业领域技术骨干、聘任技术技能人才担任授课老师，以“一对一”“现场教学”等灵活方式，致力培养一支“信念坚定、能力突出、作风过硬、充满激情”的后备人才梯队。

树立典型，为干成事者擂鼓助威

深入推进“群星璀璨、照耀钢城”先进典型培树工程，灵活运用文字、图片、影像、音频等宣传媒介，为干成事者擂鼓助威，大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

组织召开“指派制、认领制、挑战制”三项机制推进会，对在重点难点项目攻关中成效显著的4个小组和12名个人表彰奖励，并将他们的攻关经验和优秀成果在全中心推广，助推各项生产指标稳步提升。定期对安全管理工作进行总结，对表现突出的单位、班组和个人分别授予安全标准化作业区、安全标准化班组和星级安全员等荣誉称号，激励全体干部员工向先进看齐、向先进学习，争当安全生产的领路人和示范者。与此同时，开展先进操作法命名推广和岗位明星评选活动，对产生显著经济效益或综合效果的先进操作法，以原创者的名字命名推广；推荐一线技能操作岗位政治觉悟高、工作业绩突出的优秀员工参加岗位明星评选，定期组织岗位明星经验交流分享等活动，让璀璨的星光照亮钢城儿女前行的道路。（能源检计量中心贾育红）

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2020年第308期总第1929期

责任编辑：权立伟

本期编辑：许卫萍

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