两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之九十八- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之九十八

陕钢集团龙钢公司

2020-10-27

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

潘志峰

陕钢集团战略投资部

季羡林先生说：对于世界上绝大多数人来说，人生一无意义、二无价值。那么我们为什么而活？一是与喜欢的人在一起，二是做自己喜欢的事。既然做自己喜欢的事，那就是要做好、做精、做专，干一行爱一行，这是我们内在的要求和必须达到的程度，此为内因。

从外因来讲，就是企业建立健全“谁能干就让谁干”的用人机制，营造公平公正的工作氛围，为想干事、会干事、敢干事、干成事的人提供机会和平台。

当前，集团公司在不断深入推进“三项机制”改革，持续增强发展动力，竞聘上岗已经成为常态，“谁能干就让谁干”的机会已然形成。所以，不断提高自身、做好准备，把握企业改革的东风，在工作中体现自己的职业价值，给我们人生赋予更加丰富的意义。

张敏杰

龙钢公司炼铁厂

今年的政府工作报告里“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”新提法打破了传统的用人选人思维，为各行各业的人事制度改革指明了方向。

作为一名基层铁前生产管理人员，要细化完善调度人员量化考核评价机制和容错纠错机制，不断激发管理人员大胆创新、献言献策的活力，为铁前指标持续提升创新赋能。伴随着企业高质量发展步伐的加快，对于“想干事、会干事、干成事”的青年人才，要提供关键岗位人才锻炼平台，通过设定可行性考量标准和实行月度、季度、半年考评的岗位轮换培养机制，不断培育各个专业、各个岗位的行家里手，真正让有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠，助推企业高质量发展。

张建芳

汉钢公司计量检验中心

“谁能干就让谁干”阐释了一种朴素的用人观念，在其位谋其事，让尸位素餐者走人，让能干事、能干事、敢担当、善作为的人上位。

“揭榜挂帅 ”，敢揭榜者必是有胆识，想干事之人，而挂帅者必有过人之处，方可突出重围，脱颖而出。作为一名基层管理人员，我要思考的是如何在长江后浪追前浪的人才优胜劣汰中不掉队，这取决于个人是否不断加强内功，创新工作思路，以只争朝夕的奔跑速度，时不我待的姿态对待岗位，而不是躺在功劳簿上吃老本，不思进取墨守成规。人才集结的战鼓已经擂响，我要以奋斗者的姿态，撸起袖子加油干，为公司高质量发展贡献自己的光和热。

王芬娥

龙钢集团西钢公司

“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅，谁能干就让谁干’”，这句话虽朴实直白，却让人听了热血沸腾，使真正有能力的人有了毫无顾忌去干的尚方宝剑。首先“揭榜”使真正的能干者脱颖而出，接着“挂帅”便是赋予其充分的自主权，同时营造让“帅”能做主、能调动团队积极性的环境和制度保障。“谁能干就让谁干”，为能干的人提供了优先通道，不必受过去条条框框限制，从根本上打破了传统用人机制，让有作为的人大胆走马上任。企业机构内部实行优胜劣汰，让不作为的人有了危机感，使团队成员在工作中积极努力，练好能干的真本领，形成一种你追我赶的竞争氛围。作为一名企业档案管理者，就要更新观念、开拓创新，转变传统档案服务方式，以满足现代化企业档案管理需求。平时自学档案管理知识，提高档案的实际操作技能和业务指导能力，掌握档案管理软件的运用，在互联网上建立企业档案信息网，宣传企业，利用网络优势实现档案信息资源更充分的利用，干就是为企业的转型发展提供更好的服务。

刘亚玲

韩城公司物流管理处

“谁能干就让谁干！”这是今年政府工作报告中提到的，旨在对重点科技项目攻关工作采用“揭榜挂帅”的选人机制。这句话立刻成为当下的热词之一。

“谁能干就让谁干”这句话，语言平实，内涵丰富。清代诗人龚自珍也早言“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。如今，这种求贤若渴、不拘形式的选人机制口号，从国家层面提出来，令我备受鼓舞，欢心点赞！这种机制，必将在各行各业、各个领域刮起鼓励不拘一格选用人才的新风。将会让真正能干事会干事干成事的人才得以崭露头角、得以发挥所长，树正气、出成果。

作为一名企业基层员工，我将深刻理解国家倡导的这种不拘一格选用人才的干事文化。结合岗位职责，动脑子、鼓干劲、赋激情，努力提高绩效、把工作完成得更好！