两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之九十七- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之九十七

陕钢集团龙钢公司

2020-10-26

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

李杨

陕钢集团财务资产部

今年政府工作报告谈到“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”这一提法。“揭榜挂帅”是以开放的姿态拥抱有兴趣、有能力、有知识的人才，是求贤纳才、攻坚克难的一方良策，体现的是“英雄不问出处”的广阔胸怀，传递的是“不拘一格降人才”的用人导向。这与集团公司推动的“五支人才”队伍建设，落实干部“三项机制”，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，形成良好的用人导向不谋而合。

作为陕钢集团的青年员工，我们要有一种穷则思变、勇于创新的精神；有一种奋发进取、拼搏向上的锐气；有一种知难而进、迎难而上的勇气，脚踏实地履行岗位职责，干好本职工作，为陕钢集团高质量发展而奋斗。

吕明涛

龙钢公司储运中心

李克强总理在2020年政府工作报告中提出，实行重点项目攻关“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”。这一新提法在全国各地引发了热议。千军易得，一将难求，不设门槛，只论实力。这一提法，对基层管理人员来说是一种挑战，更是一种自我鞭策，真正激发了我们干事创业的信心与决心，让能干事的人上位，使平庸无能的人让位。

在目前严峻的钢铁形势下，我们要以抓落实、抓带动为着力点，确保降本增效落到实处；要立足岗位，认真履职，确保工作不打折扣，坚持低成本战略，持续深挖成本竞争潜力；从细节出发，小事着手、多措并举、集结全员力量，为企业降本增效添砖加瓦，赋能公司高质量发展。

张沧浪

汉钢公司轧钢厂

结合工作实际，我认为要落实好“谁能干就让谁干”这一体制机制，需要大力推行＂末位淘汰＂机制，提高管理水平。当前，棒线产量指标提升任务艰巨，一方面抓好外围协调工作，另一方面抓车间内部管理，主要是细节管理，重点是棒二生产组织，降中废，提高小时过钢量，全力以赴完成公司，分厂下达的目标任务。此外不断提高自身业务水平，多学习理论知识，多下现场，到现场学习，指导车间工作，提高自身管理水平。

张辉

龙钢集团大西沟矿业公司

“谁能干就让谁干”无疑是政府工作报告中极具感召力的话，一句平实的话语，赢得广泛的关注，收获无数叫好。能者多劳在很多领域也成为一条“潜规则”——能干，自然要多干一点。这个规则本身并没有什么毛病，但问题往往在于，与能者多劳相应的，就是不能干的少干、甚至不干，既不出力也不担责，落得清闲。谁的事情谁干，这一点放在各个单位、各个岗位，都是天经地义的职场原则。如果你的事情你干不了、干不好，那就该让能干的干，这个“干”不只是干工作、做任务，更应该是“干位置”。其实，这也就是我们常说的“能者上、庸者下”。

正因如此，政府工作报告中“谁能干就让谁干”的前提，是“揭榜挂帅”，这二者是必不可分的。如果只强调“谁能干就让谁干”却没有“挂帅”为依托，那么到头来只会让能干的人“多劳而难得”，甚至比不过那些资历深、人脉广的“庸者”。长此以往，谁还会卖力？能者也会慢慢磨练成职场上的老油条。当一个单位的老油条越来越多，这样的单位，自然也就难以为继。

陈腾

韩城公司营销管理处

李克强总理提出了“‘揭榜挂帅’,谁能干就让谁干，“谁能干就让谁干”不等同于“谁能干只让谁干”，往往好的政策用好了事半功倍，用不好了事倍功半。

干事创业是需要吃苦的，是需要付出心血的，要明确职责分工，明确激励机制，明确考核机制，更要强有力的执行，加强监管，不能将能干者当老实人欺负，当“老黄牛”使用，伤害能干事、敢担当者的干事积极性与精神气。同时，创新者、能干事者所要干的事往往不是一蹴而就的，很多都是第一次、没有发生过的事情，容易的事情偶尔也会出错，何况辛苦的艰难的事情，难免会出现一定错误，要为“揭榜挂帅”者建立一定的容错纠错机制，为勇担当者担当，为真干事干实事者尽责，为能干者向前冲排除后顾之忧。