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三会感悟丨践行新发展理念 真抓实干勇担当 在奋斗“国内一流 行业领先”新征程中砥砺前行
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三会感悟丨践行新发展理念 真抓实干勇担当 在奋斗“国内一流 行业领先”新征程中砥砺前行

三会感悟丨践行新发展理念 真抓实干勇担当 在奋斗“国内一流 行业领先”新征程中砥砺前行 陕钢集团龙钢公司
2021-02-07
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导读：1月12日，公司“三会”胜利召开，会后公司上下迅速掀起学习贯彻“三会”精神热潮。各单位党政一把手纷纷撰写心得

1月12日，公司“三会”胜利召开，会后公司上下迅速掀起学习贯彻“三会”精神热潮。各单位党政一把手纷纷撰写心得体会，为了进一步凝心聚力、鼓舞士气，龙钢公司微信连续刊登贯彻落实“三会”精神心得体会。


践行新发展理念 真抓实干勇担当 在奋斗“国内一流 行业领先”新征程中砥砺前行




  机关党委副书记、人力资源办公室主任 李树芳

在今年公司“三会”上，陕钢集团总工程师、公司党委书记、董事长郗九生作了题为《紧扣“提质增效、升级转型、绿色智能”主题 昂首阔步迈向“国内一流行业领先”新征程》的讲话，不仅让我们对钢铁行业形势和自身状态有了更为清醒的认识，同时也为我们完成2021年各项任务目标，开局“十四五”指明了方向、擘画了蓝图。就学习贯彻落实郗书记讲话精神，我浅谈几点感受：

坚持原则，协同联动，打造高质量人才队伍。回顾“十三五”时期，龙钢从长期亏损到盈利能力进入行业第一方阵；从名不见经传到高炉综合焦比、钢材成材率等关键指标达到国内先进水平，一年一个突破、一年一个台阶，用龙钢速度和龙钢质量创造了让人无比自豪、无比骄傲的龙钢奇迹。站在新的历史交汇点，我们要清醒地认识到企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，人才是企业发展的核心竞争力。我们必须要牢固树立大局意识，深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，坚持企业发展与人才资源相结合，业务发展与人力资源相匹配，将公司制定的各项人才培养、人才选育、人才激励等措施落到实处。尤其是在发挥作用方面与各部门、各单位协同联动、上下同心、步调一致，激发全员干事创业热情，凝聚全员合力，逐步培养一批“信念坚定、能力突出、作风过硬、充满激情”的高素质人才队伍，为企业高质量发展提供“源动力”。

聚焦“两个抓好”，思想破冰，创新人才培养方式。郗书记在讲话中对公司做出了锁定“国内一流 行业领先”目标不动摇，紧扣“提质增效、升级转型、绿色智能”主题不松劲，凝心聚力干事业、乘风借势谋发展，打造更具影响力、更有竞争力、高质量发展的现代化绿色钢城的战略定位。对此，我们要全面深化“三项机制”，不断拓展人力资源系统的内涵和外延，深入开展“揭榜挂帅”“赛马”等活动，结合员工星级评定和专业技术人员聘任，创新构建“红黄绿灯”机制，“以业绩论英雄，以结果论能力”，把工资绩效与人才贡献结果相挂钩，对不同群体进行排名评价，不断为广大高技能人才创造揭榜挂帅的机会和平台。同时认真总结双向交流、干部队伍建设、技术比武、青年干部培训班、挂职锻炼、项目建设等工作经验，聚焦“两提两降”，持续推进“345+1”教育培训育人工程，分批次、分类别、分层次开展各类培训，有效提高全员综合素质。

弘扬“干事”文化，躬耕实践，以实际行动开创新局面。作风建设抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓好了就是竞争力。面对自动化、信息化、智能化建设的不断推进，一方面我们要把作风建设的重点，聚焦到服务项目建设上来，以作风建设推动项目建设，以项目建设锤炼干部作风；将作风建设的成效体现在项目建设上，提升境界、抬高标杆，自我加压、自我突破，以“干事”文化为引领，全身心地投入到项目建设中去，全力服务企业，帮助企业解决制约发展的突出问题；另一方面我们要激发全员的主人翁意识，深刻认识企业发展中存在的主要矛盾和新特征新要求，引导全员围绕降本增效、“赛马”机制、工艺优化、升级转型、绿色智能等方面积极开展劳动竞赛、“一计一策一事”、小计小改等活动，特别是充分发挥劳模工作室的辐射带动作用，不断提升高技能人才操作技能、实践经验及解决生产实际操作难题的能力，努力营造“想干事、会干事、干成事”的干事氛围，让“向上向善、训练有素、争先创优、令行禁止”成为广大职工的素质标准。
使命呼唤担当，责任引领未来。面对新征程中的机遇和挑战，我们将紧密团结在公司党政周围，认真学习领会各级“三会”精神，放眼全局、统筹规划，厚植党建优势，以思想“破冰”行动“突围”，推动人才战略和人才建设实现可持续发展，为生产经营凝聚人心、汇聚力量，为全面落实“十四五”规划开好局、起好步。

陕钢集团龙钢公司

投稿邮箱 | sxlmgt@163.com


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 2021年第38期   总第2016期

责任编辑：权立伟
本期编辑：许卫萍
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