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素质提升丨精心组织，打造企业教培“新地标”

素质提升丨精心组织，打造企业教培“新地标” 陕钢集团龙钢公司
2020-12-17
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导读：2020年，炼钢厂坚持“立足岗位、切合实际、全员参与、注重实效”的原则，以赛促练、以赛促学，提素质、强技能，



2020年，炼钢厂坚持“立足岗位、切合实际、全员参与、注重实效”的原则，以赛促练、以赛促学，提素质、强技能，密切结合生产实际情况，精心组织，全面实施“3345+1”教育培训模式，取得了显著成效。



“体系”构骨架，营造帮学赶超氛围




炼钢厂自主编制《炼钢厂2020年教育培训工作计划》《炼钢厂网上练兵活动实施方案》《炼钢厂网上练兵考核奖惩机制》《炼钢厂新入职大学生培训班管理办法》等制度，完善分厂管理体系。同时，成立教培管理小组，由党政一把手亲自抓，各专业主管领导负责具体落实，使各项教培工作有序开展，真正做到学有计划、练有安排、拔尖有奖励，激发职工学知识、提技能、钻业务、创效益的学习热情。



“师资”担大梁，助力教培高效运行




炼钢厂结合实际，主动出击，突出专业引领，积极打造一支适应企业高质量发展需要的精英培训队伍。组织开展内训师选拔赛，从PPT课件质量、讲授技能、语言表达等方面进行综合评定，评选出电气自动化、设备点检、安全环保、生产工艺、政工等五大专业内训师66名，充分发挥人员专长，相互学习，营造“三人行，必有我师”的教学氛围。同时发挥冯建斌技能大师工作室在教育培训中的引领作用，将工作室人员纳入教师队伍。通过积极引进先进、优秀的教学资源和师资力量，逐步形成“名师站台、大咖授课”的良好局面，为公司后续发展奠定师资基础。



“平台”精装修，竞技“云”端锦上添花




炼钢厂积极开展“网上练兵”，打造员工“云”端竞技平台，丰富教学手段，提升培训效果。结合岗位种类特点，根据所涉工种，建立不同专业、工种试题库。2020年新增设12个工种试题库，全年更新试题30000余个。同时组织内训师分专业制作微课视频，开展微课竞赛活动，优秀的视频上传“龙钢智慧工会”平台，利用网络授业解惑，达到员工学有平台、学有资源、学有所长的目标。今年以来，该单位自制微课视频80余个，其中2个分别荣获公司二、三等奖，1个荣获第九届冶金行业职业教育课件大赛三等奖，1个荣获陕煤集团微党课二等奖；同时利用网络平台进行理论比武16余次，参加比武竞技人员达500余人次。
与此同时，炼钢厂职工姚永青荣获第20届全国青年岗位能手称号；安建荣获全国职业技能大赛陕西省选拔赛焊工三等奖；在2020年“辽科大杯”全国模拟炼铁-炼钢-轧钢大赛全国总决赛中，2人获得炼钢单项奖一等奖，4人获得二等奖。(炼钢厂 路芙蓉)





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 2020年第352期   总第1964期

责任编辑：权立伟
本期编辑：许卫萍
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