为提高期货经营人才队伍建设，进一步抢抓市场机遇，提升陕钢集团市场预判能力，为陕钢集团“十四五”高质量发展奠定人才支撑。12月31日，陕钢集团克服新冠疫情影响，以视频形式面向全集团为汉钢公司公开选拔黑色期货人才。
本次竞聘由集团公司人力资源部牵头负责，竞聘工作在平等竞争、择优选拔、严格考核、尊重知识、尊重人才及岗位需求和人才储备相结合的原则下有序开展。集团公司成立了竞聘工作领导小组，并下设竞聘上岗办公室和竞聘上岗工作监督小组，面试评委由集团机关、汉钢公司、铜川进出口公司相关人员共同组成。
此次竞聘共有来自集团公司各单位的7名竞聘者参加，面试通过线上进行，采取竞聘演讲+结构化面试评价的方式。竞聘演讲主要考察竞聘者演讲能力和岗位认知；现场答辩从专业知识、分析判断能力、应变能力、人际沟通能力、语言表达能力等多个维度对竞聘者进行考评。本次竞聘由竞聘监督小组成员全程监督。
公开竞聘已成为陕钢集团“双百行动”改革成果的效应，是选拔人才与岗位匹配的新型人力资源管理方式，我们将不断完善选拔程序和各维度考评内容，促进各类人才竞相发展。（吴桐）
