编者按:近日,按照陕钢集团《关于推进管理人员竞争上岗、末等调整及不胜任退出工作的通知》《中层管理人员竞聘上岗管理办法》,公司党委组织开展了11个岗位的中层正(副)职岗位公开竞聘,按照竞聘及干部任用工作程序及要求,公司11个岗位的管理干部已全部到岗开展工作。为进一步提升新任干部的履职能力,增强承诺履职的监督性,从即日起公司微信公众号对本次竞聘履新的11名干部履职计划书进行全文公示,并接受广大职工的监督。
监督电话:5182077
邮箱:504352320@qq.com

生产指挥控制中心设备能源办
智能制造专业办公室副主任
胡立堂同志履职计划书
今天组织宣布了对我的任职决定,我非常激动,也非常感激。在此我首先衷心感谢组织对我的培养和厚爱,感谢各位同事对我的信任和支持!这次任职不仅是对我的一种认同与接受,更是对我的一份希望和重托。今后我将以新的姿态,尽快进入新的角色,以良好业绩,回报领导和同事们的重托与期望。在此,我郑重做如下履职表态,并诚恳接受监督。
一、工作目标
1.自动化设备二级以上事故率为零;
2.自动化软件修改受控率98%以上;
3.完成《龙钢公司智能制造规划》编制。
二、智能制造工作管理方针
紧盯一个目标,打造一个标杆,严把三个节点,突出三个导向,坚持四个原则。一个目标,即:国内一流 行业领先;一个标杆,即:打造一个数字化标杆产线;三个节点,即:项目立项、过程监督、效果评价;三个导向,即:问题导向、成本导向、效益导向;四个原则,即:现场操控集中化,3D岗位无人化,运维监测远程化,办公服务线上化。
三、智能制造工作具体措施
1.科学策划重点突出,稳步落实建设规划。
以《龙钢公司智能制造规划》为指引,逐步落实公司智能制造“13313”建设战略实施。推进公司智能制造建设,逐步实现数字化、智能化龙钢。
“1”:智能制造建设愿景为“实现数字化、智能化龙钢”。
“3”:3个建设目标“填平补齐,夯实智能制造基础,奠定龙钢全面数字化转型的基础”“支撑龙钢在产品、市场方面的战略转型”“提升经营效益与行业地位,使龙钢智能制造水平处于同类企业的前列”。
“3”:3个手段“智慧运营”“智能工厂”“智能装备”。
“1”:围绕全流程集控中心(运营集中管控中心、现场集中操控中心)主线,开展智能制造建设工作。
“3”:3个基础“引入行业最佳实践,通过对环境与发展因素对标分析,形成适配龙钢需求的建设模式”“组织、流程、数据”“支撑多组织、多账套的设计模式”。
2.严把三个节点,规范智能化项目管理。
严把项目立项、项目实施过程监督、项目运行效果评价三个节点,规范项目管理。
3.推动集中控制建设,助力岗位优化整合。
利用自动化、信息化和工业互联网技术,实现远程集中操控,降低安全生产风险,实现生产管理模式的创新。各专业区域小集控和大集控相结合,重点工作是推动铁前集控建设和产能置换新系统集控建设。
4.大力推广智能装备应用,提高本质化安全。
引进智能化机器人,替换高危岗位,代替人工操作,切实达到减员增效的目的。今年主要完成是棒二机器人挂标牌、棒二机器人取样、5#连铸机机器人带油缸、吹氩自动测温取样,新区喷煤2#行车无人化改造,堆取料机无人化改造等项目,提升公司智能装备水平,提高设备本质化安全。
智能制造关乎员工的贴身利益,关乎企业未来的发展方向,站在新起点,踏上新征程,这份沉甸甸的责任,是激励我不断前行的动力。最后,请领导放心,我将不负重托,我相信我一定会干好,也一定能干好这份工作!

陕钢集团龙钢公司
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