【钢城廉洁】以廉促建 打造清廉国企好生态

文化沁人心，廉洁清风来。自贯彻落实清廉国企建设号角吹响以来，储运中心将廉洁文化融入主营业务、经营管理工作中，以点带面，积极营造公平公正、公道正派、风清气正、向上向善的良好氛围。

任何腐败行为都是从思想蜕变开始的，因此，储运中心牢牢把握廉洁教育关口。一方面，线下多渠道灌输廉洁文化，做到廉洁全覆盖。在关键岗位建设廉洁示范区，设置廉洁文化、廉洁故事、廉洁标语，引导干部职工树立廉洁自律意识，分批组织党员干部赴廉洁教育基地接受警示教育，提升党员干部廉洁从业和拒腐防变能力。另一方面，开展线上宣教形成合力。以入户廉洁家访为蓝本，自编自导自演拍摄廉洁微视频；每逢重大节日，利用微信平台发送廉洁提醒，让廉洁教育细致入微，与广大干部职工“零距离”交流。同时通过党员学习群、中心工作群等网络平台，“线上”“线下”双管齐下，全方位、多角度提供廉洁“粮食”，进一步营造风清气正的廉洁氛围。

打造清廉国企、加强廉洁文化建设，离不开廉洁制度的保驾护航。储运中心在宣传教育的同时，对关键少数列出“负面清单”。制定《党员领导干部负面清单管理办法》，划出红线，明确“行为禁区”，警醒党员干部知止存畏，警钟长鸣。另一方面，按照廉洁从业有关规定，围绕物料验收、物资采购、外协管理等业务中突出问题，开展专项治理。与合作方达成“廉洁共识”，在签订主业合同的时候签订“廉洁合同”，并放在同等重要位置，以起到预警和限制作用，确保业务工作与廉洁同行。

建设清廉国企，必须从重点环节、关键领域入手。该单位按照分层管理模式，突出防控重点，为关键环节量身定制廉洁从业承诺书。明确将廉洁从业情况作为年度考核的一项重要环节，确保廉洁从业与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层夯实廉洁责任。针对关键岗位、重要环节，按照职责分工开展岗位廉洁风险辨识和排查，实现廉洁风险防控排查全覆盖。针对排查结果，按照发生概率、影响程度、风险等级等进行分级评估，从预警处置、责任追究、监督考核等方面对关键环节提出明确要求，确保管理有力、执行有力。通过“防”“控”结合，堵塞漏洞、杜绝隐患，着力建立健全“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。（储运中心 张坤妮）