【钢城安全】“清零”行动为“四不伤害”打造安全“肥田沃土”- 大数跨境

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【钢城安全】“清零”行动为“四不伤害”打造安全“肥田沃土”

陕钢集团龙钢公司

2023-04-05

导读：4月份，轧钢厂紧扣“全员零‘三违’、现场零事故”主题，扎实开展“四不伤害月”活动，牢固树立“事故不为零、一切

4月份，轧钢厂紧扣“全员零‘三违’、现场零事故”主题，扎实开展“四不伤害月”活动，牢固树立“事故不为零、一切皆为零”的安全绩效观，从小事抓起，全力开展“清零”行动，筑牢安全大堤，为企业高质量发展奠定坚实安全基础。

思想清零安全警钟“敲”起来

该单位通过干部学习日、班组长轮训、专业培训日等，组织科级及以上管理人员、安全管理人员、班组长进行安全法规标准专题培训，培训包含《安全生产法》《中华人民共和国刑法修正案（十一）》《工矿商贸行业重大隐患判定标准》等法律法规，扎实落实“12560”和“0133”安全管理模式专题学习研讨，加深管理人员对应急管理和安全生产法规标准的理解。开展“逢会讲安全”活动，各级管理人员利用晨会、周总结会、安全员碰头会、班前班后会等形式，通过板报、LED显示屏、微信群等载体，对职工耳濡目染宣传“四不伤害”月活动主题、活动目标及要求，强化职工安全意识，形成“事事想安全、处处要安全”的良好氛围。

事故清零警示教育“强”起来

在“四不伤害月”活动中，该单位组织全员观看陕煤集团事故案例讲评活动中的典型事故案例视频，选取历年来事故案例汇编中的典型案例进行剖析，从事故中汲取教训，并书写心得体会，推动各级人员知责、明责、主动尽责，达到以案为鉴、触动内心、警示警醒的教育效果。职能科室人员带领一季度违章人员和末位班组长在公司安全警示教育室进行安全警示教育。以班组为单位，组织职工前往事故警示教育点进行事故案例再教育，并结合事故案例，实行“靶向式”警示教育，构建全覆盖、多层次的安全培训体系，压实各级安全培训责任，从“要我安全”向“我要安全、我能安全”转变。同时围绕物体打击、高空坠落、机械伤害、触电等事故类型，开展“安全体验”活动，通过实物、实景模拟，使参与观摩人员更直观、更深刻体会事故危害。

隐患清零整改治理“严”起来

该单位结合实际制定“四不伤害月”活动方案，严格执行安全生产管理规定，加强对安全生产管理人员履职督办检查的考核力度和对职工SOP、岗位红线禁令抽查，让职工时刻绷紧安全思想，牢固树立安全红线，形成按章操作，从思想上杜绝触碰安全红线，保障作业安全。结合区域特点，加强对安全员、班组长、维修人员等重要岗位、特殊工种人员的现场监督管理，从严防风险、从快除隐患，确保作业现场无隐患。加大对薄弱环节、薄弱地点、薄弱时间安全检查力度，开展走动式、突击式、回头式、地毯式专项检查，深化双重预防机制和安全专项整治活动，筑牢安全生产防线。坚持每天对非常规作业进行安全行为观察，通过作业前、作业中、作业后三个阶段，对作业全程进行检查监督，严格落实各项安全措施，确保各项安全措施二次确认工作取得实效，真正做到24小时安全检查、评价全覆盖无盲区，有效消除各类隐患。

“三违”清零 检查考核“实”起来

该单位健全“三违”检查机制，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，把“三违”检查与分管业务相结合，明确各级管理人员“三违”检查责任，进一步量化标准并纳入基层管理人员安全履职清单。按照安全专业考核办法，对作业现场违章、隐患、管理缺陷进行分类分级，建立主办以上管理人员“纠违章、治隐患、禁令回头望”评比考核机制，细分管理责任，结合违章，督促和引导管理人员注重内部检查，职能科室定期通报干部“纠违章、治隐患、禁令回头望”积分情况，构建“三违”检查的立体网络。规范“三违”教育机制，违章人员进行安全再教育的同时，考试合格后方可重新进入岗位工作，并在作业区内部开展“现身说法”，用身边事教育身边人，提升全员安全意识，避免违章重复发生。（轧钢厂高蒙）