【作风建设】储运中心吹响作风建设“冲锋号”

今年以来，储运中心党委以问题为导向，不断强化作风建设，扎实开展“管理人员大反思”、经营复核检查、业务专题培训等作风建设专项行动，引导全员珍惜工作岗位、保持战略定力，营造出干事创业的良好氛围。

该单位党委始终坚持以“勤快严实精细廉”作风要求强化正风肃纪，持续纠治“四风”，成立作风建设专项工作领导小组，推进作风建设工作常态化长效化。针对管理人员中存在的业务不精、纪律不强、效率不高、履职不力等问题，常态化开展“庸懒散慢虚粗”不良作风专项治理。各党支部重点检查班组廉政建设、岗位廉洁风险防控和人员履职等情况，找准各项工作的重点部位、薄弱环节，严查作风问题，发现问题及时纠偏整改，不断强化全员纪律规矩意识，为各项工作安全高效推进提供坚强作风纪律保障。

该单位党委充分利用“三会一课”“学习强国”、廉洁警示教育提醒会等形式，开展形势任务教育和理论学习，引导全员恪守廉洁从业底线，干净担当实干。各党支部加强廉政教育工作不放松，严抓党支部书记第一责任人履职，以陕钢集团干部作风八讲二十四不准规定、龙钢公司十三条禁令等为重点，分层级、持续进行教育提醒，引导关键岗位人员、班组长以上管理人员守好廉洁底线，筑牢廉洁防火墙。同时采取突击检查、明察暗访、通报曝光等方式，对劳动纪律、制度落实、岗位履职等方面开展专项检查，实现监督全覆盖。对检查中发现的问题，依照公司相关制度从严从重考核处理，为生产经营工作提供清爽氛围。

该单位党委以“作风建设专项行动”为抓手，设立举报信箱、公开监督举报电话和电子邮箱，并通过班前班后会、微信工作群等方式进行宣传，鼓励职工大胆举报身边违规违纪行为和“四风”问题。同时通过开展谈心谈话、收集意见清单等，全面掌握职工思想动态、生活状况和基本诉求。利用专题调研和月度党群工作例会，沟通交流相关问题，明确责任单位、改进方案和整改期限，确保每件事情有人抓、有人管、能解决，切实提升职工幸福指数和企业归属感。（储运中心 张晶妮 党博）