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【星耀钢城】陕钢集团2023年度先进工作者(十三)

【星耀钢城】陕钢集团2023年度先进工作者(十三) 陕钢集团龙钢公司
2024-03-21
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导读:张皓,汉钢公司双石矿业公司供销部经理。为加快推进矿山开发,他积极对接各级政府部门,协调解决各种棘手问题,完成了相关手续办理以及加工厂建设用地土地流转工作。

张皓,汉钢公司双石矿业公司供销部经理。为加快推进矿山开发,他积极对接各级政府部门,协调解决各种棘手问题,完成了相关手续办理以及加工厂建设用地土地流转工作。在矿山建设工程中,他积极联系周边企业,将基建废石加工为0-3mm烧结用白云石粉,为汉钢公司节约采购费用,创效150万元。

王智强,龙钢公司工会办公室业务主办。他积极组织各类文体活动,丰富职工业余文化生活;扎实开展健康企业建设、职工个性化健康体检和“安康杯”竞赛等活动,为健康陕钢建设作出贡献。在对外的各项赛事和交流活动中,他带领团队荣获全国团体冠军4次,省级冠军5次,行业、集团级奖杯无数,个人3次被评为全国“优秀裁判员”“优秀运动员”等称号。

王林,龙钢公司能源管控中心供水专业技师助理。他以水质提升、分级利用、创新突破为目标,积极参与修旧利废、技术改造等,创效60余万元。拟定完成一级反渗透膜更换的技术协议,全力做好过程管控工作,减少二级反渗透运行时间,降低了脱盐水站电单耗,创效30万元。

解文娥,龙钢公司能源管控中心环保作业区除尘运行工。在长期实践摸索中,她总结出设备点检“三看两测”工作法,即“看油位、看水压、看跑冒滴漏,测温度、测振动”,通过传帮带提高了班组员工业务技能。她认真分析、研究故障发生原因,编制故障应急处置措施和方法,快速准确处置异常情况,保障了除尘设备安全稳定运行。

薛德,龙钢公司行政管理部劳动用工科副科长。他致力于劳动用工基础管理的持续优化,降低劳务费用583万元;组织完成13个特有工种718名员工职业技能等级认定工作,为公司高技能人才队伍建设奠定基础保障。同时致力公司人力资源工作信息化发展,实现人员基础信息电子化并及时核对维护,为全面提升人力资源管理效率打下基础。

石龙博,龙钢公司轧钢厂禹龙大班成品班长。他编制《板带线业务员培训手册》《板带线业务员业务流程》,给岗位工提供业务指导,确保数据统计的正确性和高效性。他建立工序自检、互检联动机制,定期开展钢带外观质量培训,提升全员质量意识,切实维护“禹龙”品牌形象。

徐耀峰,龙钢公司轧钢厂生产准备作业区装配工。他结合生产和工作实际,大胆创新,积极参与设备技术改造,其中自主设计轧机油气润滑管路及轧机传动侧骨架密封改造,有效降低故障率。实施的短应力轧机装配质量项目,促使轧机装配质量明显提高,确保轧线经济技术指标稳步提升。

王玺,陕钢集团公司财务资产部经理。为充分发挥资金管理功能,支持重点项目建设,她通过测算专项资金额度、建立项目资金台账等方式,实时掌控项目资金情况,确保专款专用。推动资产评估、公示、备案等工作,加强资产的重组和盘活,提高资产使用效率,实现了资源的合理配置和效益最大化。

江琴,汉钢公司设备管理中心物资管理科副科长。她通过全面预算管理,加快年度目标的实现。截至2023年12月底,备件库存较计划指标同比降低了1194.61万元;月平均吨钢备件消耗同比降低了5.13元/吨,创效1803.5万元。同时,她大力推进备件承包降费工作,累计已签订的备件承包项目预估年可降费358.83万元。


王冬,龙钢公司能源管控中心电气专业技师助理。他积极开展电力设备零损耗深度限流装置改造,延长设备使用率。通过对废旧电力元器件修复再利用,年节约备件费用5万余元;积极参加创新创效活动,参与完成创新项目36项,创效200余万元。定期开展电力能源督查,指导各单位严格执行“避峰就谷”用电方案,在管理节能方面取得了显著成效。

潘霞,汉钢公司炼铁厂运行车间风机班长。她积极探索降本思路,不断探索新的方法和技术,提出两项降本举措,取得了降低能源成本8万元的好成绩。高质量配合完成风机加级改造,改造后102风机每月节省电费高达30万余元。 

陈果,汉钢公司物流中心产品车间主任。他制定了中厚板坯材前期预测的汽车和火车装车流程和装载方案。通过加大设备维护、定检定修、设备包机等措施,提高设备使用性能,降低设备故障率、设备维修费用。实现过跨车创效115万元。

张立娟,汉钢公司物流中心产品车间统计员。她以数字为媒,几年如一日的坚守在统计岗位上,无论月初报表需要工作到多晚,无论是否有节假日,都用自己的认真、负责地核对准确每一个数字,为企业的经营决策提供最准确支持。    

 2024年第66期
(总第2598期)
 本期编辑:张璞玉

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