安全自主管理：
从“硬性约束”到“内生动力”
安全警示教育：
从“被动服从”到“主动防范”
管理角色转变：
从“管理监督”到“齐抓共管”
员工是安全管理的责任主体。该单位通过设立“安全合理化建议”通道，开展“安全隐患随手拍”有奖活动，广泛动员员工参与安全管理，确保建议有回应、隐患提报有奖励。各级包联管理人员定期深入一线，倾听员工在安全实践中的困难与意见，对安全绩效落后的单位进行帮扶，下发指导建议书协同解决问题。此外，组织开展安全交叉检查，鼓励员工相互提醒、相互监督，对标交流、取长补短，增强员工安全归属感与责任感，持续夯实安全生产管理根基。
（炼铁厂 刘晓栋）
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2025年第260期
总3711期
责任编辑：闫 黎
本期编辑：徐颢轩
