【钢城安全】安全生产月里的“锦囊妙计”

在安全生产月期间，公司创新安全管理模式，通过双向联动、激励奖励、干群同心、帮教互动等举措，让“人人讲安全 事事为安全”的理念深入人心，为安全生产月注入丰富内涵与强劲活力。

“作业中存在的逞能、麻痹心理，是违章难以杜绝的关键症结。”炼钢厂4#机乙班班长姚明在班组开展的“违章为什么不能杜绝”反思活动中，写下这样的警示语并张贴在学习室，旨在通过此类深度反思活动，引导职工从内心深处剖析违章根源，确保职工在作业时自觉遵章守纪，形成相互监督、帮扶、提醒的良好氛围，将安全意识深植每位职工心间。

同时，积极构建“家庭——企业”安全共同体，充分发挥亲情帮教力量。职工家属与职工签订亲情提示卡和家庭安全承诺，将亲情关怀从生活延伸至工作，筑牢安全生产第二道防线，凝聚起齐抓共管的强大合力，为公司安全生产奠定坚实思想基础。

“维修人员动火现场未放置灭火器、外来人员安全帽系未系牢……”一件件看似不起眼的小隐患、小整改，却体现了全员参与安全工作的热情。

公司大力推行隐患举报机制，发动职工通过拍照、视频等方式，对违章作业、安全隐患及“三违”行为进行举报。所有上报问题经核实后均纳入隐患举报台账，并严格落实整改责任，确保隐患及时消除。此外，创新实施阶梯式奖励制度，让更多参与隐患举报的职工获得实实在在的红利，激发全员参与安全管理的积极性，为职工打造更加安全稳定的作业环境。

随着暑期来临，高温天气给安全生产带来新挑战。在炼钢厂老区连铸维修帮扶活动中，安全员姚立贴心叮嘱帮扶对象：“作业前记得服用防暑降温药品，遇到困难随时和‘大家庭’说，别带着心理负担上岗。”公司持续深化安全“最牵挂的人”帮扶活动，针对重点人员，采用“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”谈心、“家长式”教育等多样化方式，以心换心、精准施策，引导职工深刻领悟“安全就是幸福、安全就是效益”的内涵，推动职工安全行为从“被动要求”向“自我约束”转变。同时，对“三违”人员开展“开小灶”专项教育培训，通过深入分析违章原因和类型，直击问题根源，从思想深处唤醒职工安全意识，为安全生产保驾护航。

公司高度重视基层班组管理，充分发挥基层班组前沿阵地作用，开展班组长对标交流活动，发挥班组安全教育作用，把安全警示教育、不安全人员排查、安全工作事项等作为关键点，筑牢职工入岗前第一道安全防线，为安全生产把好第一道关。

“三年前，我作业完毕，如果及时将现场物料归整……就是这一次小小的差错，埋藏了巨大隐患。所以，我们一定要严格按照工作流程，提升安全意识和履职能力。”雷某用朴实的语言分享着自己的亲身经历，畅谈对安全的认识和感悟。这是“班组对标交流”活动的缩影，通过形式多样、寓教于乐的活动，结合历年来的职工“吓一跳”“情景再现”等内容，为广大职工送上安全“大餐”。