【人才建设】筑牢人才基石 淬炼钢铁“脊梁”

“现在有了技能提升通道，评上高级工、高级技师等不仅能享受技能津贴，还有可能被聘任为专业技术人员，享受厂矿中层同等待遇，干事更加有奔头了。”技工老王说道。

“刚接触智慧物流调度系统时，看着大屏上密密麻麻的车辆分布眼花缭乱，经过六个月的系统学习，我现在已经能独立对各种车辆进行精准调度。”转岗半年的小党说道。

“通过技术比武，不仅能拿到3000元奖励，在公司内部购房排序中还可以作为加分项。公司这么重视，我们没有理由不好好干。”获得二季度汽车驾驶员技术比武第一名的陈师傅，拿着荣誉证书和奖励清单，脸上满是笑容。

为激发人才活力，该单位构建“物质奖励+精神激励”多元激励体系。在物质奖励上，各类赛事设置丰厚奖金，同时将技能等级与薪酬直接挂钩，给予每月专项技能津贴；在精神激励上，对每年获得陕钢级以上荣誉的人员进行内部表彰，并邀请其对内部人员进行感悟分享及业务培训，让人才有甜头、有尊严、有归属感。

如今，储运中心人才队伍已呈现“老中青梯次合理、高技能高学历占比提升”的良好态势。下一步，该单位将持续深化人才培养机制改革，以更优的环境、更实的举措、更大的力度，让各类人才在钢铁熔炉中淬炼成长，为企业高质量发展铸就坚实人才“脊梁”。