编者按：四季度是全年目标冲刺的关键阶段。为展现干部职工攻坚克难、奋勇争先的精神风貌，分享务实有效的攻坚举措，进一步凝聚共识、鼓舞士气，营造“决战决胜、全力冲刺”的浓厚氛围，公司官微特推出“攻坚四季度”专栏，为打赢全年收官战注入强劲动力。
党建铸魂
激活发展“红色引擎”
该工序构建“党委统筹、支部主抓、党员攻坚”三级联动机制，让党组织战斗堡垒扎根生产攻坚最前沿。聚焦轧制工艺优化、设备效能提升等关键领域，开展“党员技术攻关”专项行动，突破棒材切分轧制精度等3项技术瓶颈，让党建“软实力”转化为发展“硬支撑”。创新推行“双向培养”机制，推动技术骨干成长为党员先锋、党员先锋淬炼为技术标杆，实现党建与技术人才队伍建设同频共振。同时，以作风建设破局开篇，深入开展“转作风、强管理、抓落实”专项整治提升行动，推动基层党建提质增效，持续释放红色生产力与改革攻坚力。
创新驱动
锻造提质“硬核实力”
精益管理
筑牢设备“稳固根基”
秉持“设备稳则生产兴”核心理念，该工序以“预防性维护+智能管控”双轮驱动，筑牢设备保障根基。制定设备点检标准化作业指南，为减速机、轧机、行车等关键设备量身定制点检健康档案，精准排查并清除设备隐患，从源头筑牢设备运行防线。持续开展修旧利废工作，通过拆解、检测、重组等方式让废旧联轴器、限位器等备件重获新生。同时，以“数据采集+分析机制”驱动精准决策，以“监督考核+可视化工具”强化标准执行，以“技能矩阵+专项培训”提升运维能力，推动设备管理从“规范运行”向“精益高效”跨越，为生产连续稳定运行筑牢防线。
全员创效
激活降本“内生动力”
该工序紧扣“提质增效”核心要求，树牢“全员算账、人人创效”理念，织密覆盖生产全流程的成本管控网络。在能源管控方面，优化加热炉燃烧曲线，实现煤气精准高效利用，推行行车“缓启停”操作，杜绝电力浪费；开展正交试验确定最优成分配比，结合季节特点动态调整工艺参数，持续压缩合金消耗成本。在全员创新创效方面，构建“班组申报、工段筛选、专业孵化”三级创新培育机制，设立专项奖励基金，对可落地、见实效的创新举措给予阶梯式奖励。同步搭建“创新成果分享会”交流平台，鼓励员工跨岗位、跨班组协作攻关，将零散的“金点子”转化为系统的“创效方案”，形成“人人讲降本、事事谋创新、处处有创效”的浓厚氛围，为冲刺全年目标任务筑牢效益根基。
（轧钢厂 崔媛）
长按二维码▲
关注官方公众号
陕钢集团龙钢公司
2025年第340期
总3781期
责任编辑：闫 黎
本期编辑：薛 珂
