【请回答2025】擎旗奋进担使命多元赋能促发展——公司后勤保障系统2025年工作综述- 大数跨境

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【请回答2025】擎旗奋进担使命多元赋能促发展——公司后勤保障系统2025年工作综述

陕钢集团龙钢公司

2026-01-12

导读：编者按：时光荏苒，岁序更新。当岁月车轮碾过满载奋斗与收获的2025，我们已然站在2026年的全新起点，展卷回望过往一年的沉淀与成长。

编者按：时光荏苒，岁序更新。当岁月车轮碾过满载奋斗与收获的2025，我们已然站在2026年的全新起点，展卷回望过往一年的沉淀与成长。

年度综述，既是对过往成绩的盘点、奋斗足迹的回望，更是前行力量的积蓄。即日起，公司微信公众号推出【请回答2025】专栏，旨在回望过去一年公司上下勠力同心、攻坚克难的实干图景，凝聚接续奋斗的磅礴力量，与全体干部职工一同奔赴2026年更富希望的新征程。

2025年，龙钢公司后勤保障系统深度践行“四种经营理念”，紧扣“立足龙钢、面向社会”发展理念，以“服务至上、质量第一、创新驱动、效益为本”为经营核心，扎实推进改革创新、经营拓展、服务升级等重点工作，全年各项目标任务超额完成，为公司高质量发展筑牢了坚实可靠的后勤保障屏障。

深化改革创新驱动

经营管理实现新提升

龙钢公司后勤保障系统始终坚持以改革促发展、向市场要效益的经营服务理念，持续深化改革创新、全面激发企业内生动力。充分发挥改革“转换器”“蓄水池”功能，通过实施岗位合并划小单元、开展劳务置换等举措，进一步优化人员定编配置，累计承接转岗安置人员65人，切实为企业主业分担压力、减轻负担。在面食加工厂、炼铁老区餐厅、广告印刷等6个业务板块，深入推行小单元模拟承包模式，配套建立“揭榜挂帅”“指标考核”激励约束机制，有效激活各单元自主经营、主动创效的内生动力。按照“走出去、学进来”的方式，组织骨干力量赴行业标杆单位对标学习，精准引进“超市精益陈列”“特色网红专区”“智慧餐厅建设”等先进经验，推动成果转化落地见效。其中商超板块重点打造“网红专区”，精准对接职工多元化消费需求，实现创收。

多元经营精准发力

激活内生增长新动能

龙钢公司后勤保障系统立足主业根基、拓展外延市场，构建“主业做强、副业做优”的多元经营格局。在主业服务方面，职工餐厅创新推出秦镇米皮、爆肚粉、麻辣烫、岐山臊子面等20余种特色美食，并结合时令推出“夏季清凉餐”“冬季暖心炖菜”等主题餐品，同步引进智慧称重、智能叫号系统，使职工平均用餐等待时间缩短40%，大幅提升就餐体验。面食加工厂在产能升级与市场拓展方面表现突出，新增花卷、枣馍、白吉饼、荷叶饼等多款特色产品，成功开拓韩城桢州学校、象山中学等26家外部供应点，日供应馒头超1.8万个，“禹龙”面点品牌影响力与市场认可度显著提升。光健大药房开通医保定点刷卡业务，并开展“药惠全城”促销活动，月营收首次突破12万元；工业旅游板块联动韩城大禹旅行社、西安人才教培机构等合作伙伴，实现营业收入12.4万元；工程装备中心建成南门停车场，既妥善解决职工停车难题，又实现年增收31.54万元。

聚焦职工急难愁盼

打造优质服务新品牌

龙钢公司后勤保障系统始终以职工需求为导向，全方位优化民生服务供给，多维度提升服务质量与效率，着力打造有温度、高品质的后勤服务品牌。职工餐厅优化窗口布局，升级4个早餐专属窗口，使早餐排队时间缩短50%；商超板块细化便民服务举措，增设临时物品寄放处、免费提供吸管和勺子等基础物资，推出“粮油产品送货到小区”便民服务，覆盖22款常用粮油产品，配送准确率达100%，精准解决职工购物痛点；通勤保障方面践行“宁可车多跑，不让职工多跑”的服务承诺，进一步优化通勤线路，新增第三小区等3个通勤站点，使职工乘车满意度持续提升。针对职工反映的“工作忙、时间紧，去餐厅要跑远路”等难题，新增两辆流动餐车，为职工筑牢“幸福后盾”；积极推进20余亩蔬菜生态园建设，试种蔬菜经专业检测合格率达100%，为职工打造出绿色、安全、放心的蔬菜“后花园”。

潮平岸阔催人进，扬帆起航正当时。2026年，龙钢公司后勤保障系统将继续以“员工满意、企业省心”为宗旨，聚焦改革、创新、服务三大核心，奋力打造一流后勤服务品牌，为龙钢公司实现高质量发展贡献更大后勤力量。

（综合服务公司张艺娜）