大数跨境

【全员创新创效】一线“小革新 ” 解锁提质增效“大能量”

【全员创新创效】一线“小革新 ” 解锁提质增效“大能量” 陕钢集团龙钢公司
2026-01-12
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导读:薄雾轻笼,寒意渐浓,整座城都沉浸在冬日的清寂里。然而在龙钢公司,却有一种不一样的“温度”悄然升起。

“真没想到,我们团队研发的棒三3#活套控制改造项目,能获得公司2025年度全员创新创效优秀项目。”在公司全员创新创效项目评选现场,棒三工段电气副段长程建勋手捧荣誉证书,难掩内心激动。

2025年,轧钢厂锚定“降本、提质、增效、安全”核心目标,深耕创新创效沃土,通过搭建成果展示平台、完善创新激励机制、厚植全员创新土壤等举措,让一线职工的创新活力充分涌流、竞相迸发,“工人有力量”的时代强音,在生产一线铿锵奏响。

搭台赋能

让创新达人“C”位出道

“我牵头的加热炉步进梁位移传感器改造项目也取得了实效,得赶紧完善方案上报,让一线创新成果被更多人看见。”板带工段电气工长贾俊杰拿着技术方案,主动与技术人员核对评估,干劲满满。

该单位做实创新服务保障,坚持每月召开创新项目评审会、每周搭建“创新讲解台”。技术骨干的重大设备改造、一线职工的“小发明、小创造、小革新”皆可登台展示、分享思路。通过现场演示、数据对比、案例剖析,让创新成果被认可、能推广,快速在各工段落地。如今,一线职工“上讲台、讲创新、晒成效”的现象蔚然成风,既激发了职工创新的积极性,更掀起了“学创新、抓创新、增才干、降成本”的热潮,为公司降本增效注入强劲动能。

厚植沃土

让创新创造氛围持续升温

该单位始终坚持“人才是第一资源,创新是第一动力”的发展理念,结合轧钢生产连续性强、设备精度高、工艺衔接紧等特点,将创新与节支降耗、提质增效深度融合,以“工段技术比武”“岗位师徒结对”“创新攻坚小组”为抓手,常态化开展技能培训与技术交流,引导职工从日常巡检、生产操作、设备运维中挖掘创新潜力。同时,定期召开“创新点子分析会”,组织技术骨干深入生产线,跟进设备改进、全流程工艺优化,将轧机导卫装置优化、轴承座密封结构改进等优质创新点制成电子相册,在内部群循环推送,让创新褪去抽象外衣,带动更多职工投身创新创效热潮。

正向激励

让技能人才获得感拉满

“轧钢生产环环相扣,每个环节都要控成本、提效率,降本增效需全员创新聚力。”这是该单位班组班前会上常提的话,更是全体轧钢人的共识。在创新实践中,职工们既练就了技术破题的硬本领,更在成果落地中收获满满的价值感:自主设计的轧机轴承快速拆装工具推广后,换辊时间从40分钟压缩至25分钟,大幅提升作业效率;自主研发的冷却水箱防堵塞滤网,有效降低设备故障率、减少维修成本,各类小改小革落地,让职工真切感受到“创新让工作更轻松、企业更稳健、自身更出彩”。

2025年,该单位共通过全员创新创效项目551项,预计年创效2492.7万元,覆盖设备改进、工艺优化、安全防护、节能降耗等领域。这些源于一线职工的创新成果,正转化为公司降本增效的“真金白银”,筑牢企业高质量发展人才根基与技术支撑。

(轧钢厂 赵婧)

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2026年第12期

总3818期


责任编辑:闫   黎

本期编辑:贾艺浪


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