坚持法治思维，稳妥推进职工内部退养、转岗分流工作
2015年，龙钢集团因转型发展之需，宝轧公司、西钢公司、柞水轧钢公司、华冶公司、华富新能源公司等单位实施了内部退养、转岗分流、解除合同等工作。集团工会及各子公司工会积极作为，做到了四个坚持：一是坚持不缺位、不失职，各级工会正确履行了职责；二是坚持源头参与，主动介入，广泛深入征求并及时反映职工意愿；三是坚持以法律为依据，程序合规，及时召开代表团（组）长联席会或职代会；四是坚持维护职工权益，最大限度地减少职工利益受损。通过四个坚持，确保了各单位平稳顺利推进减员分流工作，全年未发生一起群体事件。
民主评价工作在实践中不断规范
2015年，龙钢集团共召开了6次民主评价会，对19个项目进行了评价，项目覆盖了全部子公司和协作层。一年来，从最初的学习模仿，到中期的探索实践，再到后期的总结拓展，都进行不断的完善、改进和创新，形成了常态化运行模式。有效地倒逼企业加强管理、规范操作，提升了干部职工参政议政能力，起到了“强管理、堵漏洞、降成本、增效益”作用。
班组建设经验交流推进班组管理上台阶
2015年10月28日，召开了班组经验交流会。来自各单位的9位班组长和相关负责人做了交流发言，分享了各自在安全管理、质量管理、工艺控制、挖潜降本增效、团队建设和提升服务质量等方面的成功经验。实现学习交流树标杆、相互对比补短板的目的，进一步提升班组管理水平，夯实企业发展基石。
劳动竞赛活动成效明显
面对经济发展新常态和企业面临的新形势，集团劳竞委明确劳动竞赛新思路，以利润为导向制定竞赛方案，提升竞赛效果。2015年，集团公司共投放劳动竞赛奖励金80余万元，顺利完成陕钢集团生产系统劳动竞赛各阶段的收入指标，营销系统竞赛中主导市场价位最高高出全国综合均价25元，直供工程比例指标平均达到62%，位居陕钢集团前列。劳动竞赛活动的有效开展，发挥出了降本增效、鼓舞士气的积极作用。
“送温暖”活动暖人心
2015年集团公司共走访看望慰问困难职工343人，组织“一对一”帮扶105人，兜底帮扶15人次，金秋助学帮助困难家庭学生30名。共投入资金64万余元。
开展“送清凉”活动
从7月份开始，公司各级领导深入一线慰问，为广大干部职工送去了一片“清凉”，同时还给他们送去了战胜困难的信心和决心，为集团公司完成下半年生产经营任务创造了积极的氛围 。2015年“送清凉”活动累计投入资金48万余元。
举办龙钢集团公司第三届“合力杯”健身活动
2015年3月5日，举办第三届“合力杯”健身活动，来自集团机关、西钢公司、红光物流、炉料商贸中心等单位29支队伍近400人次参加了比赛。
“合力杯”乒羽大赛凝心聚力
6月3日下午2时，龙钢集团公司“合力杯”乒羽大赛在西安印钞厂乒羽馆拉开帷幕。共 160余人参加了开幕式，上百人参加了比赛。
劳模事迹巡回演讲催人奋进
2015年5月19日龙钢集团公司2015年劳模事迹巡回宣讲会在西安拉开序幕，随后在大西沟矿业公司、华冶公司进行了为期一周的劳模先进事迹巡讲，用劳模事迹引导职工，教育职工，调动和激发全体职工学习先进，追赶先进的强大内在动力。
组织安全“双述”活动
6月29日参加了陕钢集团“双述”竞赛活动，4个节目获奖，公司获得了优秀组织奖第二名；同安环能源部工作人员组成活动竞赛小组，分别到西钢公司、红光物流公司、禹龙国际酒店、大西沟矿业公司等单位开展安全“双述”现场竞赛活动。
职工食堂喜开张
11月18日，职工食堂正式开张，工会办通过严把“采购关”“验收存储关”“卫生关”“销售关”“价格关”努力打造职工放心食堂，受到干部职工的一致点赞。
组织拓展训练
聘请西安交通大学高培中心的两位资深老师对干部职工进行拓展训练。学员们通过合力击掌、突破极限、晋级人身、团队致胜等拓展活动，拓展了思维，增强了干部职工的团队意识，更加坚定了做好工作的信念。
组织“走进一线，留下最美瞬间”摄影采风活动
集团公司摄影协会围绕“企业转型发展 呕歌劳动美”主题，于8月8日至9日组织会员深入大西沟矿区，在拍摄展示大山深处感人事迹、最美瞬间的同时，也为广大摄影爱好者搭建了一个切磋提高技艺的平台。
参加韩城第二十三届门球运动会荣获冠军
4月8日，由韩城市门球协会主办的韩城市第二十三届门球运动会，龙钢集团公司两支队伍参加了比赛。龙钢集团二队，经过12场角逐，过关斩将，获得冠军。
获陕西省机械冶金建材工会“中国梦·劳动美”职工法律知识演讲赛一等奖
9月9日，由陕西省机械冶金建材工会举办的“中国梦·劳动美”职工法律知识演讲赛在西安市飞鹿酒店举办，龙钢集团选派选手代表陕钢集团参加了比赛，获一等奖。