为落实陕钢集团《关于开展“与职工心连心、与企业共奋进”系列活动的通知》精神，进一步统一全员思想行动，凝聚力量，扩大改革共识，共同营造和谐稳定的生产经营环境，12月中旬，龙钢集团下发了《关于开展“与职工心连心、与企业共奋进”系列活动》的通知，并全面启动了此项活动。
此次活动为期四个月，分为三个阶段。一是安排部署阶段（2015年12月上旬），要求各基层单位制定具体的活动方案，召开活动部署动员暨形势任务报告大会，各基层单位党政主要负责人做形势任务报告。二是组织实施阶段（2015年12月中旬至2016年3月上旬）。围绕改革发展稳定中职工群众普遍关心关注的问题，通过开展“困难职工与员工思想动态大摸排、扶贫帮困送温暖、困难职工大走访、全体员工大谈心、形势任务大讲堂、‘与职工心连心、与企业共奋进’座谈会、集团‘三会’精神宣讲、文化娱乐在双节”等活动，有的放矢地做好解疑释惑、化解矛盾、鼓舞士气的工作，帮助职工解决困难，营造提振信心、攻坚克难的氛围，增强职工与企业同舟共济、共渡难关的意识。三是总结交流阶段（2016年3月中下旬），要求各基层单位对活动开展情况进行总结，集团公司党委将适时组织召开活动总结交流会议交流工作经验。
为确保活动顺利进行并取得实效，集团公司要求，一要加强领导，精心组织。各基层单位建立党委统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管、各部门通力协作，密切配合的工作机制。二要把握原则，突出重点。要站在全国、全行业的高度，通过对比，引导干部职工充分认识当前的形式，进一步增强责任感、紧迫感、责任感和使命感。三要统筹兼顾，务求实效。要切实把教育活动的成效，体现在更新观念、转变作风上，体现在推进深化改革、降本增效、扭亏脱困上，力求各项工作有大的突破和进展。四要检查督导，总结提高。要不定期的检查指导各基层单位活动的开展情况，并把活动纳入党群工作及干部考核的重要内容。 （薛竞） 