按照集团公司《纪委委员委派制、内保监督员派驻制和经营管理复核制工作实施方案》文件要求，11月26日-12月1日，集团公司纪委、党群工作部、审计监察部、行政人事部联合对各单位报送的10名纪检委员人选，从徳、勤、廉、担当等方面进行了考察测评，把好了选人用人三道关。考察小组分别由纪委书记史明奇、副书记李红斌带队。
第一道关，严把选派条件关。《方案》要求：“从现有专（兼）职纪检员、下属支部纪检委员或在职党员干部中，选拔年龄30岁以上、党龄3年以上、大专以上学历、政治可靠、忠诚干净、素质过硬、德行兼备、敢抓敢管、勇于担当，热爱纪检监察工作的人员。” 龙钢集团公司从规范提名的主体、原则、依据、程序、纪律、责任等方面入手，建立科学明确、合理规范、便于操作的任用提名机制，纪委从18日下发文件开始，陆续收到各子公司报送的纪检委员人选10人，因选派条件不合格否决3人；
第二道关，严把群众测评关。考察小组每到一处都严格按要求组织会议，首先向职工代表讲解和宣传“三制”工作实施的意义、用人条件，学习陕钢王俊龙书记讲话中提出的五点要求，然后通报被选人的基本条件，再采取发放征求意见表、民主测评、个别谈话、查阅资料、与考察对象面谈等形式，全方位、充分发挥群众的积极性和主动性，多层面了解考察对象。
第三道关，严把人选公示关。按照方案要求，本着公开透明、公平公正的原则，考察小组对报送的纪检委员人选测评的同时，进行人选公示，公示内容包括年龄、政治面貌、现任职务、拟任职务等，防止带病提拔、带病上岗，坚持做到干部选拔任用“公平、公开、公正”。真正把有能力、敢担当的党员干部吸收进纪检监察队伍。（王社刚 雷瑞娜） 