为了积极贯彻《推进领导干部能上能下若干规定》，按照全面从严治党、从严管理干部要求，规范工作程序，全面增强科级干部责任感和使命感，担当意识，进一步夯实责任，强化激励，不断激发科级干部的创造性、主动性，8月5日，华冶公司召开科级干部测评工作会议。
本次测评特邀集团公司行政人事部、运营发展部、审计监察部、财务部等部门领导参加，华冶公司领导班子以及员工代表共计19人组成科级干部测评小组，评分按照集团职能部门、班子成员以及员工代表三组打分，每组均值按比例折算后相加，计为个人最终得分，结合最后得分排名按照15%的比例进行优化淘汰。
本次测评内容主要包括科级干部对上半年的工作围绕分管工作，围绕目标任务都所做的工作，解决的问题，下半年的工作思路及措施等进行述职，现场回答测评人员的有关职能、工作、流程及日常管理知识提问，由领导班子成员和员工代表对陈述人日常工作进行综合评价打分。
经过3个多小时的紧张有序的述职和解答，顺利完成了对18名中层干部的测评，华冶公司总经理雷竹学现场宣读了前15名的排次。
集团公司行政人事部副部长曹亚玲对整个测评过程做了总结和肯定，要求华冶公司全体干部以此次测评为契机，发扬成绩，取长补短，互相学习，充分发挥带头作用，带领全体职工，真抓实干，努力做好治亏创效工作，争取早日摆脱困境。（王红）
