为强化执纪问责，突出刚性考核，切实增强各级领导干部发展意识、创新意识、责任意识和赶超意识，努力营造全集团上下紧盯目标、追赶超越的良好工作氛围，促进龙钢集团公司全年持平不亏目标任务的全面实现。近日，龙钢集团公司党政联合制定出台《关于围绕全年目标任务强化执行力建设的意见》。
《意见》提出四项具体执纪问责内容。一是严肃政治纪律和规矩。要求各级领导干部要认真贯彻落实中央八项规定精神及党纪党规有关规定，牢固树立底线思维和红线意识。做到坚持原则，恪守规矩。对违反中央有关党纪法规的，严格按党纪党规有关规定处理。对违反集团公司有关规定的，视情节严重情况，给予相应纪律处分。二是全面落实目标责任。要求各单位要严格按照集团公司下达的全年目标任务，以“少讲客观、只讲主观”为落实原则，逐级分解任务，制定保障措施，不折不扣完成。对完成目标任务的，按绩效考核方案进行奖励，对未完成目标任务的单位领导班子成员，除按绩效考核方案考核外，同时根据实际情况采取集体约谈、公开述职、扣减年薪补差等措施，必要时对其领导班子成员做出调整。三是确保工作高效推进。要坚决维护龙钢集团公司权威，各部门、各单位对集团公司做出的各项重大决策部署及指令性工作必须立说立干无条件落实，并定期向党政主要领导做出汇报，或在各类会议上做出回应汇报，决不允许只讲困难、不讲行动，拖拖拉拉、讨价还价。对集团公司安排的各项工作未迅速落实和回应，出现一次对单位主要负责人进行诫勉谈话，连续出现两次扣减其单位主要领导自指令发出之日起月度绩效工资；对经诫勉谈话、考核后，工作落实仍力度不大、效果不明显的，必要时对单位领导做出调整。四是严肃各项工作纪律。要求各级管理人员尤其是领导干部要带头执行集团公司的各项管理制度，做到以上率下，自觉遵守。对各级人员上班迟到早退，上班期间串岗、溜岗、干与工作无关的事；对不严格履行请销假制度，私自外出；对不按规定要求无故缺席参加各类会议等行为，每出现一次，除按《责任追究办法》给予一定经济处罚外，并进行诫勉谈话；对经批评教育后仍连续出现违反者，扣减其本人当月绩效工资，并对其现有职务、岗位做出相应调整。
《意见》要求，各级领导干部要带头强作风、抓落实，带头讲规矩、守纪律，带头创效益、追目标，以“做好自己，带动一片”的良好示范效应团结带领广大职工为集团公司全年目标任务的完成倾心竭力。各相关责任部门要以抓铁有痕、踏石留印的工作劲头，强化责任追究，狠抓作风建设，做到有责必问、不讲情面，真正用抓作风建设促进全年目标任务的顺利实现。（梁玉锋 王俊妮）
