为尽快扭转企业生产经营困难局面，引导广大干部职工进一步解放思想，振奋精神，开启智慧，为完成集团公司全年目标任务提供坚实的思想政治保障，龙钢集团党政决定，在全集团范围内开展“突破瓶颈、追赶超越，我们怎么办？”主题大讨论活动。
活动从8月31日开始至9月25日结束，为期一个月。要求各单位层层组织召开大讨论会议，紧紧围绕“突破瓶颈、追赶超越，我们怎么办？”活动主题，以及“如何解放思想、打破固有思维模式和机制体制；如何跳出钢铁发展新产业、新业态、新模式，开拓新的经济增长点；如何进一步夯实责任、强化措施，完成全年生产经营目标任务；如何思考和谋划明年工作重点和主要措施；如何落实分船出海、一企一策和自主经营、自我生存、自我创新方针；如何结合集团目前生产经营业务实际，优化机关职能部门设置和推行干部人事制度改革；如何合理制定考核评价体系；如何从自身做起，进一步强化执行力和作风建设”八个方面的议题，充分进行交流讨论。
集团公司党政要求，各部门、各单位要充分认识开展大讨论活动的重要意义，认真组织好大讨论活动。讨论会由各单位党政主要领导主持，各级领导干部要充分发挥率先垂范作用，带头发言讨论，全体职工要积极参与。集团公司领导将参加各单位的讨论会。同时，要求各单位讨论会要紧密围绕主题议题，紧密联系本单位、本岗位实际，着重为集团公司治亏创效、转型发展、追赶超越献计献策，所提意见建议要切合实际，能够在现有条件下实现。并要求讨论会后，要对大讨论中收集到的建议意见进行认真研判分析，作为谋划制定下一步工作措施计划的重要参考。意见建议的研判和采纳情况，要及时向干部职工答复反馈。
