龙钢集团机关党总支
龙钢集团机关党总支现有支部委员3名，党员62人，下辖6个党支部。两年以来，机关党总支扎实推进集团党委安排的各项工作，认真开展“两学一做”学习教育活动，扎实落实全面从严治党要求，重塑龙钢集团公司机关作风形象。在日常工作中，机关党总支以党员干部素质建设为抓手，强化政治理论学习，建立电子台账，每月进行监督检查，积极开展支部党员讲党课及党风廉政建设教育活动，每季度开展一次道德讲堂活动，不断提升党员干部职工的综合素质；以抓组织建设为抓手，规范召开总支委员会议，对评优推荐等事项进行集体研究；规范科级人员管理，建立了党群、纪检、行政人事三部门会审协调机制；调整理顺机关党员党组织关系，建立机关党员活动室、规范支部“三会一课”时间节点及程序，推进机关党建工作不断规范化、精细化；以作风形象建设为抓手，统一了机关全体工作人员的着装，坚持工作时间党员佩戴党徽，行政人事部及党群工作部定期对各部门人员在岗情况、劳动纪律、着装、党员党徽佩戴等进行专项检查，规范机关人员行为；以执行力建设为抓手，对集团安排部署的工作定期进行监督检查，提升各部门执行力，并将机关各职能部门履职列入民主评价范围，目前已对6个部门进行了评价。
龙钢集团大西沟矿选车间党支部
大西沟矿业公司选矿车间党支部，现有职工111人，党员15人，是一支技术力量雄厚，思想觉悟高的党员队伍。大西沟矿业公司选矿车间党支部以创先争优为动力，加强党支部建设，力保实现经营目标。支部与全体党员签订承诺书，严防关键岗位人员“吃拿卡要”，自觉接受群众监督，充分发挥支部战斗堡垒作用，开创了矿业公司精矿粉日创1400吨，月创41000吨的历史先河；创新发展，构建和谐篇章。以标准约束行为，以制度规范程序，以规范净化风气，有效提高车间整体风尚，推行目标责任制，岗位标准化，“一岗双责”“党建+X”等管理举措，实现了科学化管理、规范化操作；特色主题实践，推动党建工作创优创新。创新党建工作思路，开展特色主题活动，以“进步”及“正”文化建设为核心，充分利用宣传平台大力倡导和践行廉洁文化，积极开展廉洁警示教育，广泛宣传劳模及先进个人光荣事迹，坚持以身边事迹教育引导党员干部廉洁从业；加强文明创建，和谐发展创佳绩。坚持以人为本，积极为员工办实事，几年来，支部坚持为贫困职工发放慰问品、慰问金，让困难职工充分感受到党组织的关爱。同时，党员干部带头引领员工自行修建厂区花坛，栽种树木花草，促进绿色和谐生态建设。强化员工思想政治教育，提高员工自信心、爱企心，增强车间和班组凝聚力，充分营造和谐矿山氛围。
龙钢集团同兴公司党总支
同兴公司党总支积极发挥党建领航作用，引领生产经营中心工作。2016年，在全年仅有七个月的生产时间里生产轧材353558吨，超额10.48%完成全年生产任务。2017年全年平均日产量2137吨、成材率全年平均101.22%，创历史新高。同时，作业率与热装率全年逐月提升，呈现出追赶超越勇于拼搏的精神面貌。2017年全年生产轧材730978.555吨，创下了同兴公司轧钢生产史上新的里程碑。技术创新成效突出，2016年3项技术创新年创效30万余元。2017年3项技术进步项目和6项岗位创新为企业增效200万元。两年来，党总支组织中心组理论学习48次，党员干部政治理论水平及“四个意识”明显增强。总支持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“三会一课”基本制度，认真开展“双评”，严格按照程序组织总支委员和支部委员及党员代表选举工作。在总支的坚强领导下，下属两个支部被陕钢集团党委授予“两学一做”标杆支部。总支坚持党风廉政建设学习，严格履行“一岗双责”，始终保持领导班子个人廉洁自律、作风优良。真心关爱员工，干群团结一心，两年暑期投入防暑降温费10多万元，保障员工安全渡暑。出台困难员工帮扶办法，稳定员工队伍，先后为28名员工子女发放“关爱助学”奖励金23500元，并组织多种形式文体活动，凝聚了人心，为企业发展注入活力。
韩城公司机关党总支
韩城公司机关党总支现有正式党员23名，预备党员1名。自2017年以来，党总支按照中央及上级党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作要求，以“提素质 促融合 夯基础 求实效”为工作思路和目标，通过管思想、抓队伍、建团队、提素质等措施，扎实推动了党建工作专业管理的规范化、精细化、标准化。在党员学习教育方面，将专题教育与主题活动相结合，增强教育的针对性。在党员管理方面，建立党员日常积分制考核评价体系，实现党员量化管理。在党总支建设方面，按照陕煤化党建质量管理体系要求，促进党建工作规范化运行。在密切党群干群方面，积极参与公司客户“不忘初心 携手同行”文艺汇演、“庆七一”篮球友谊赛、党员义务劳动及义务献血等活动。在服务经营工作方面，立足总支各下属单位实际，参与公司“阿米巴经营管理”“五项改革任务”“财务预算管理”“四个一”调研等工作，并做好对各单位的服务。在廉洁建设方面，认真落实党风廉政“一岗双责”，加强党风廉政建设日常教育、监督检查和责任追究，打造廉洁高效担当的钢铁团队。
陕钢集团机关政工支部
机关政工党支部在集团党委和机关党委的正确领导下，坚持以党的十八大、十九大和习近平系列讲话精神为指导，从四个方面不断提升支部党建水平。
一、认真加强支部自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。政工支部认真传达党的十八大、十九大精神、陕西省十三次党代会精神，通过开展集中学习、专题研讨等形式， 2016-2018年度，政工党支部共召开了30次党小组会、28次支委会、13次支部大会、14次党课。同时，认真开展民主评议工作和党员后备队伍建设工作。两年来已发展2名同志为中共党员。
二、开展党员创先争优活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用。政工支部扎实推进落实“两学一做”活动，通过党员学习笔记、党员交流学习、主题党日、党员承诺践诺等活动，在岗位承诺、实事承诺、自律承诺方面为员工做出表率。注重发挥党员干部的示范带头作用，以爱岗敬业、勤政务实的精神，使全部人员在思想上自觉与党中央持续高度一致。各党小组随时了解职工的意见和呼声，抓住难点、热点问题，每月向支部汇报一次，两年来支部没有发生违章违纪违法事件。
三、夯实党建工作基础，全面提高党组织的凝聚力和战斗力。政工支部现有党员14人，预备党员1人，大专以上学历的党员13人，占党员总数的92.8%,35岁以下党员5人，占党员总数的35.7%，中级及以上职称4人。支部持续开展以“学习之家、奉献之家、服务之家、先锋之家”为主要内容的标杆党支部创建活动，按照“十有、六上墙”的标准，不断完善党员活动阵地基础设施，积极推进党务信息平台建设。
四、充分调动员工用心性和创造性，努力开创工作新局面。完善政治理论学习制度，实现形式上有创新，资料更丰富的目标。拓宽思想政治工作思路，在做深、做细、做实上下功夫，在激活职工思想的兴奋点、鼓舞士气上做文章。加强党组织的凝聚力，充分提高广大员工的工作创造性。
两年来，在陕钢集团党委的坚强领导下，汉钢公司党委以创建“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织为目标，充分发挥党建示范引领作用，为公司提质增效、追赶超越，助力企业生产经营中心工作全面完成，提供了强有力的政治和组织保障。
一、强化政治理论武装、引领干部队伍提升，创建“政治引领力强”党组织。聚焦党的十八大、十九大精神，成立十九大精神宣讲团，进行宣讲30余场次，开展“大宣传、大学习、大提高”活动，进行宣讲72余次；两年来，公司党委理论学习中心组学习44次，专题讨论10余次，学习理论文章118余篇，观看视频30余部，同时还对基层党委进行了6次旁听督导。
二、落实全面从严治党、发挥党委主体责任，创建“推动发展力强”党组织。先后完成30个基层党支部，7个基层党委和公司党委换届选举工作；召开党委（扩大）会议27次，并对落实情况进行了督查。积极落实“三项机制”，共对处级中层干部调整交流62人次，公司助理以上处级干部也由2016年的73人减少到现在的55人。常态化开展领导班子月度工作汇报会。
三、发挥党建工作优势、推动企业改革动力，创建“改革创新力强”党组织。创建特色党建品牌6个，严格落实“三会一课”制度，公司党委书记带头推动“党课下基层”活动，每年不少于两次作专题党课培训，党员参加党课学习培训达到100%。两年来，在厂区内制作安装“进步”文化、五大发展理念等宣传牌达840m2、道旗300余。共栽植乔木52122株，灌木20955株，完成绿化面积3.5万余平米。
四、抓好党建带群团、创建企业大党建格局，创建“凝聚保障力强”党组织。完成公司团组织换届工作，完善了团委组织机构。两年来，组织开展青年歌手大赛、“环保定军山”、主题团日等系列活动50余场次，参与人数达到3000余人次；持续开展冬送温暖、夏送清凉工作，“一帮一”结对帮扶慰问57名职工并入户走访。累计投放慰问金11万元,关爱职工费用30.8万余元。两年来，共投入干部、职工健康体检专项经费120余万元。同时，职工人均工资收入稳步提升，员工幸福感持续增强。
汉钢公司机关党委
汉钢公司机关党委坚持以党的十八大、十九大和习近平系列讲话精神为指导，紧紧围绕改革发展稳定大局，结合自身特点和工作实际，不断强化“党建领航、班子引领”的作用，充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用和党员先锋模范作用。
一、强化组织建设和政治学习，充分发挥党的政治引领作用。于2016年对党组织机构进行了调整，完成了换届选举，明确了班子成员的职责分工。坚持每月两次中心组学习，利用各种形式和载体传达党的十九大精神、陕西省十三次党代会精神，扎实开展“大宣传、大学习、大提高”活动，机关30名助理级以上领导干部深入基层一线班组、工段宣贯两级集团三会和十九大精神，进一步增强广大党员的党性修养和思想政治素质。
二、深化全面从严治党，为企业改革发展提供政治保障。与基层党支部签订了《党建目标责任书》、制定了《党支部及部门党建工作目标考核细则》，坚持每月对党支部和部门党建工作进行检查、督导、考评。把落实责任制作为党风廉政建设的重要抓手，为关键部门派驻纪检监察员，实现了重大违规违纪为零的目标。
三、发挥党员先锋模范带头作用，全面提高党组织的凝聚力和战斗力。充分发挥党员示范岗、党员突击队的先锋模范和党员干部的担当作用，组织党员和入党积极分子进行4次义务劳动，帮助基层解决难题。
四、积极开展特色党组织创建工作,推动党建工作创优创新。在巩固现有“党员示范岗”“党员突击队”“标杆党支部”创建成果的基础上,组织各部门扎实开展以服务中心、服务基层、服务群众为根本目标的“党建+X”和文明科室创建工作，经过两年的悉心打造，文明科室覆盖率达100%，树立文明高效的机关科室形象。
汉钢公司钢轧事业部天车党支部
汉钢公司钢轧事业部党委天车党支部由天车工段和动力工段构成，主要承担铁水入炉、钢水吊运、红坯转运及轧方坯入炉、成品钢材吊运；除尘设备的运行及水质的管理。
加强班子建设，筑牢战斗堡垒。坚持按章办事，做到“以制度管人，用制度办事”。坚持中心组学习制度，积极讨论学习的知识，以“合格党员”目标为底线，向“优秀党员”冲刺前进。
以党建助推中心工作，促进支部和谐氛围。涉及重大问题召开支部委员会进行集体商讨，发挥民主职责，决策支部事宜。在安全生产宣传教育培训、隐患排查治理、事故应急处置和预防治本上下工夫，有效的防范了各类事故的发生，确保安全目标的完成。
以人为本，着力打造精锐团队。把尊重职工、理解职工、关心职工的理念落实到具体工作中。通过开展降本增效演讲赛、岗位工技术比武、干群谈心交心等有效手段，不断提高员工的大局观念。以“与人为善”的心态对待每一名员工，把党支部的温暖传输给每位同事。
天车党支部强有力的推动了“保安全、提质量、降成本、攻指标”等各项工作开展。在今后的工作学习中将进一步发挥党员先进性，为成为更加优秀的党支部而不懈努力奋斗。
汉钢公司动力能源中心水运党支部
一直以来，动力能源中心水运党支部坚持以打造“四强”党组织为准则，以打造一流队伍、创造一流业绩为目标，充分调动党员先锋模范作用，激励党员立足本职工作。同时深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，狠抓党员思想政治及作风建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。
立足本职，做好公司水介质能源的稳定供应。明确各项目标责任，确定节约废水反洗用水的目标指标，每月可节约新水5.5万m³，全年共节约费用180万元左右；严格控制备件材料消耗，每月备件消耗费用控制在中心费用25%以内，完成既定任务目标；全年上报修旧利废12项，共计节约费用7.2万元左右；持续推进水污染防治工作，对各单位排水安排专人24小时进行检查督查，杜绝废水外排。同时扎实做好公司水介质能源的稳定生产供应，达到了全年安全、环保事故为零的总目标。
凝心聚力，不断推进“美丽汉钢”创建工作。加大对旅游线路整治及苗木修剪养护治理等工作，累计全年共接待省、市、县、集团等各级领导2120余人次，树立了汉钢公司绿色、和谐、文明新形象，同时不断传递公司正能量，加强正文化和社会主义核心价值观建设，坚持以人为本，不断听取职工建议、意见，及时掌握职工新思想新动态，传递温暖，不断增强团队凝聚力和向心力。
龙钢公司轧钢厂轧钢一区党支部
龙钢公司轧钢厂轧钢一区党支部，在集团、公司党委的正确领导下，内抓管理、外树形象、克难攻坚，不断实现新突破。
安全管理，打造“安全生产强”支部。建立党支部“安全升级责任制”，从宣传引导发挥员工主观能动性，确保规章制度落实，实行“三级巡检”，确保设备安全运行；加强责任考核，强化监督职能，创建全方位安全防护网络，促进安全管理常抓不懈。
技术引领，打造“创新攻坚强”支部。针对设备制约的瓶颈问题，该党支部率先在高线精整区实行设备智能检点系统，先后对分钢辊道、大活套及精轧LCI控制柜、精轧机组提速进行成功改造，作业率由原来的74%提升为现在的86%，设备的可靠运行，为进一步提高生产节奏提供了有力保障。
争优创先，打造“示范引领强”支部。该党支部，号召每位职工在各自岗位上创先进、争优秀，党内带党外，紧紧围绕高产创效，把“软任务”变成“硬指标”，层层分解、人人担责；并始终坚持以人为本，积极开展为职工办实事、做好事、解难题、送温暖等活动，创造了聚力共赢的良好局面。
特色创建，打造“自身建设强”支部。该党支部不断加强党建阵地建设、完善活动设施、设备，做到党旗、党徽布置到位，制度、誓词、党务公开等内容上墙，并通过走访帮扶践行群众路线，开展集中走访帮扶活动，开展“党员设备包机示范”特色活动，促进重大设备完好达标。
四强党组织
四强党组织
龙钢公司储运中心党委
龙钢公司储运中心党委以创建堡垒型、学习型、创新型、服务型、廉洁型党组织建设为抓手，着力推动党建工作全面升级，为企业追赶超越提供强大的政治保障、思想动力和组织源泉。
推进堡垒型组织建设，凸显政治核心。一是明确党委委员分工，落实党建责任；二是强化支部建设，夯实基层责任，以“四强党支部”创建活动为主线，规范了党支部党建管理；三是严格落实党的组织生活制度与“三会一课”制度。
推进学习型组织建设，筑牢思想高地。紧抓党员干部这个关键，打造学习型党组织，组织党员集中学习20余次，下发学习资料50余篇，并围绕物流优化目标，强化多元培训，组织各类培训30余次。
推进创新型组织建设，凝聚发展正能量。在汽车、机车上设立了党员流动示范岗；制定并下发了《准军事化管理实施要点》等制度，实行列队点名，班前班后会队列训练等；同时通过“请进来宣讲、走出去对标、坐下来讨论”的形式，提升党员干部的业务能力。
推进服务型组织建设，提升员工获得感。深入推行“一线工作法”，领导干部每周深入现场，针对职工工作环境，岗位现状、生活难点等问题进行帮扶。二是发挥激励机制，充分调动职工工作积极性，结合绩效考核和分配激励，让职工享受改革红利。
推进廉洁文化建设，营造风清气正氛围。先后制订了《采制样管理制度》等24个管理制度，并对324个廉洁风险防控点分类制订防范措施，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
龙钢公司机关党委
龙钢公司机关党委下属12个党支部，共有党员260名。该单位党委坚持将组织建设、制度建设、作风建设、活动载体、党风廉政等融入“112”机关党建管理模式，狠抓机关作风，强化机关效能建设，同时指导机关下属支部转变思路切实融合行政工作。
重视组织建设，落实主体责任，突出政治引领力；通过带队伍促发展、规范中心组学习、强化监督、动态管理“一岗一区”（17个责任区、31个示范岗），引导基层党支部抓好组织建设。
狠抓作风建设，拓展活动平台，突出推动发展力；借力钢花创建、自办案件、效能监察助力公司经营管理；先后组织义务劳动36次，送清凉24次，办结了3个自办案件及效能监察项目。
开拓党建思路，大胆探索路径，突出改革创新力；顺利推行了“112”管理模式，塑造了“党政定期议事”“义务劳动与支援检修”“开放式组织生活”三大党建特色品牌。
创新活动载体，议题研讨破瓶颈，突出凝聚保障力；组织开展文娱类、户外类、议题研讨类等系列主题活动12次。
强化学习氛围，提升党员素养，突出思想宣贯力；先后共树立了5个标杆党支部，引导支部自主开展党员拓展活动6次。
完善督查机制，落实重点工作，突出监督合力；先后检查12次，征集到39条意见，12项亮点工作。
龙钢公司保卫部直属党支部
龙钢公司保卫部直属党支部是一支以退伍军人为主的基层党组织，现有党员19名，其中预备党员1名。该党支部以创建“四型”党支部为着力点，长效抓好全员思想教育工作，唤醒基层民警使命感和责任意识，切实做好党风廉政建设，为公司生产经营顺行提供了强有力保障，先后荣获2016年度全省经文保系统省级“平安单位”，陕钢集团“两学一做”标杆支部，2017年度公司“追赶超越”党建引领先进支部，2015-2017年度公司先进基层党组织等荣誉。
两年多来，该党支部坚持以党建为引领，长效抓思想教育、树立规矩意识、强化纪律要求，不断提升内保队伍的综合能力和服务水平。在民警队伍中涌现出好人好事20多件，廉洁拒贿10多起，岗位文明新风尚事件4起；特别是民警杨张健危急时刻舍己救人，民警夏聪聪、高渊博在狂风暴雨中，及时保护公司财物，通过正面典型树立，将“进步”文化、“正”文化切实融入日常管理中。
为打造文明执法、服务跟进的内保队伍，该党支部创建警卫文明执勤标准岗和物资责任担当岗为标准，消防军事技能提升岗和交通执勤规范岗，规范警卫民警交接班和消防训练，成为钢城一道亮丽的风景，打造了一支纪律严明、作风过硬的高素质内保队伍。
经过全体内保人员共同努力，为龙钢公司生产经营工作顺行提供了有力保障，实现了无重大交通事故、无重大火灾事故、无重大治安案件的管理目标，为公司追赶超越做出坚强保障。
龙钢公司炼钢厂连一党支部
龙钢公司炼钢厂连一党支部现有正式党员8人。两年来，该党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十九大以及各级“三会”精神，大力发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，围绕中心、服务大局，顺利完成各项目标任务。
该党支部以全面学习贯彻落实党十九大精神为主线，充分利用各种会议，向职工宣传新时代、新思想、新任务，讲清外部市场竞争形势，增强职工使命感和责任感，并结合自身工作实际，不断完善各项工作制度，常态化制度化开展“两学一做”学习教育，使党的生活和组织建设有章可循，通过开展“党员活动日”“党员示范岗”“党员积分制”“党员政治生日”等活动强筋壮骨，以制度和纪律来保证党建工作有力开展。
该党支部坚持生产经营中心工作与支部基础建设“两个目标一起定、两项工作一起抓、两个责任一起负、两个成果一起要”的工作思路，使党支部工作不断深入到生产经营的主战场。以党员干部为突破点，全年共申报岗位创新33项，其中，A类5项，B类9项，C类14项，D类5项，共计创效124万余元；先后累积破日产、班产、月产纪录54次；荣获“红旗机”5次，共累计生产钢坯328.16万吨，创投产以来最好水平。
展望未来，龙钢公司炼钢厂连一党支部将始终保持高昂的斗志，以崭新的姿态迎接挑战，全面完成各项任务，为公司发展做出新的贡献。
龙钢公司能源检计量中心电气党支部
龙钢公司能源检计量中心电气党支部是一支业务精、纪律严、素质高、能战斗的队伍，目前共有党员30人。该党支部不断强化主体责任，引导员工以“追赶超越 优质服务”电气先行的亮剑精神，齐心协力完成了各项任务,为公司“提质增效 追赶超越”做出了应有贡献。
长期以来，该党支部坚持党建引领，构筑平台，强化载体促提升：一是结合点多线长面广的岗位特点，采取流动小课堂的方式，定期开展“三会一课”；二是大力开展特色工作，创建“样板”工程、“示范引领”工程、党建工作与业务工作“渗透结合”等特色工作，打造出了110kV禹龙变党员示范岗，35kV鼓风站、3#4#高炉炉前高压室、110kV龙钢变等5个标准化示范岗位。同时，该党支部注重将党建工作有效融入生产，一方面将原来的33个高压室合并为4个小组，实现集中控制，优化人员132名，年节约人工费用475.2万元；一方面，450㎡烧结余热发电成功并网，年可发电5600万KWh，年创效达2800余万元。同时，承担全公司空调维修工作，2017年共维修空调2000余台，为公司年节约费用97余万元。
今后，电气党支部将继续保持积极向上的姿态，不断让“亮剑精神”发扬光大，为公司追赶超越、改革发展不懈奋斗。
（来源：陕钢集团微信）
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编 辑：黄剑玲
2018年第137期
总第913期
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