为扎实推进人才队伍建设，全面提高员工业务技能水平，不断满足集团公司转型发展需求，一季度，行政人事部统筹安排，认真组织，共完成各类培训48项，参培人数达1000余人，范围涉及法律法规、特种作业、岗位技能、安全管理、酒店管理、思想政治等知识。
针对集团公司点多、线长、面广、工种多现状，各单位结合实际，开展了各具特色的培训。酒店管理公司在新工日常服务礼节、职业素养、安全消防事故预演等方面加大培训考核力度，确保服务与酒店等级匹配；华富新能源公司每月初按年度教培计划合理安排各工种月度培训计划及教室的合理分配；综合服务公司分别从医疗专业技术、消防安全、提高临时工安全素养、服务礼仪等方面切入业务关键和薄弱环节，确保更好地服务管理、服务生产；各职能部门、利润中心对相关法律法规、公司制度、合同管理、风险点防控、谈判技巧等知识进行了培训。
通过培训，各参培人员工作水平及技能水平得到大幅提升，有力的推动了集团公司人力资源合理配置，为集团公司生产经营的持续向好奠定了坚实的人才支撑。（申莹芬、刘鑫苗）
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编 辑：王亚军
2018年第102期
总第878期
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