近日，华富新能源公司发电一区在全力推进发电量的同时，把强化监督安全问责作为作业区治理从严的重要利器，在月安全例会上提出并施行监督“绿黄红”亮灯机制，以坚定不移的信念推动安全第一的责任落实，使安全监督的铁拳攥得更紧、威力更大。
教育到位点“绿灯”。为使安全教育预防不成空谈，作业区区长在每日的工作例会上不断强调落实“一岗双责”，奖优罚劣，不定期开展专业检查、安监督查，通过群安岗、青安岗等方式，将安全责任落实到班组、个人。班组通过员工安全防护的“短板”，通过不同方式督促职工加强学习，有针对性地加强安全生产技术培训，达到用以致用的目的 ，确保安全教育无死角，安规学习无盲区，自觉形成既要跑现场，也要“上学堂”的良好习惯，方能点亮“绿灯”。
执行偏差点“黄灯”。作业区安全员一方面抓日常安全监管，不定期深入到现场，利用班前班后，实行管理人员跟班、巡查，协同青安岗“查隐患、查三违”，群安员填写隐患记录，查工作态度、查现场管理，及时处理安全生产中出现的问题，明确各部门的“责任清单”逐步推动落实。对于在安全管理执行中出现偏差，整改落实不力的责任区域和责任人，将收到作业区发出的“黄灯”提醒，把“苗头”问题遏制在萌芽状态。
责任缺位亮“红灯”。作业区采取每月定期督查和临时督查相结合的方式，检查安全生产工作执行情况，从重、从严处罚违规行为，严格执行安全事故责任追究制度，从源头上治理“三违”现象。主要体现在坚定不移的落实“一岗双查”和责任倒查，对作业区区域、设备一旦发现重大隐患和不安全操作，立即亮“红灯”，坚持失责必问、问责必严，让员工从心底里对安全知敬畏、存戒惧。（郭晓茹）
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编 辑：王亚军
2018年第105期
总第881期
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