王倩，女，研究生学历，硕士学位，2009年参加工作，曾获得2015年度中国电能成套设备有限公司“优秀共产党员”称号，湖北分公司2018年度绩效考评A级员工，现任湖北分公司综合管理部人力资源主管。
2016年12月，她刚刚加入国家电投湖北分公司，初次接触人事工作，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得无从下手。为尽快熟悉人事日常工作，她收集人事相关工作资料，回到家后一边照顾孩子，一边利用零碎时间学习专业知识，提高业务水平。在各级领导的关怀和帮助下，由一名初涉人事工作的普通员工成长为一名合格的人事工作者。
在她看来，人事工作不仅仅是为适应公司的发展战略搭建合适的组织架构和人员的合理配置，更重要的是在满足国家政策，集团和公司的制度要求前提下，为员工争取最大的利益，能让员工在企业里有幸福感、归属感。
众所周知，人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故又掺杂其中，这就更要求人事工作者的严肃性。
对于这一点要求，王倩比谁都清楚，她时刻谨记集团“清白做人，干净做事”的廉洁理念，积极配合上级领导和公司纪检的相关工作。
公司的发展离不开新生力的加入， 2017年至2018年期间，共组织开展招聘34批次，面试307人次，录用131人，切实保证了各部门及所属单位的用工需求。同时，她十分注重招聘流程的持续完善，关注人员关键信息的掌握，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等工作，她都会通过背景调查、档案核实等多方面了解入职人员情况，保证人员信息的可靠真实性。此外，她圆满完成针对11批次、共计89人的员工试用期考核任务，切实保障了企业用工权益。
由于公司发展迅猛，所属单位的管理和专业技术能力不能满足当下发展需要，为了应对这一现状，王倩在上级领导的指示下组织策划“绿动课堂”线上培训，以视频或集中培训的形式，通过管理、专业技术方面的专业培训，提升公司职工专业知识水平与管理能力，进一步推动了公司“管理提升年”各项部署的顺利实施。
她积极推进职称评定工作，2018年度完成2名职工初级资格、10名职工中级资格的评审和集团备案工作，以及5名职工高级资格的审查推荐工作，其中2人已通过集团公司高级资格评审，使公司专业技术队伍得到有效扩充。
2018年，公司职工队伍开始逐渐壮大，多数职工都是外地户籍职工，无法购房和解决孩子上学成了职工急需解决的问题。由于当时公司所在的办公场所并不属于公司资产，在申办集体户的过程中有一定困难，王倩在同事的协助下，经过多次现场拜访有关部门，最终社区警务室和派出所通过了申办请求，为公司成功申办了集体户，从而解决了外地户籍职工买房和子女上学的问题。
为了充分、合理的保障职工福利开支，她在编制福利费预算方案时，与所属单位负责人或员工详细了解所属单位实际工作、生活情况，如工作餐如何解决，住宿如何解决，工作和生活中有哪些困难等等。充分了解情况后，她将实际困难因素都考虑在编制预算内，在不违反集团和公司相关政策规定的前提下，通过福利费的使用解决了各单位的实际生活困难，充分、合理的保障了职工福利开支。
“人事工作尽管不能直观体现出为公司创造了多少利润，但我坚信人事工作的根本是为职工服务，让职工能感受到公司对他们的关怀与认可，就是对我工作成绩的最大肯定。” 让人感觉如沐春风般温暖的王倩，只是湖北分公司行政管理人员的一个缩影。正是全价值链上每一个岗位都有这样优秀而富有责任感的同事，让我们更加期待湖北分公司的未来！
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责任编辑：徐贤豪
