源自稻盛先生
真正的合力来自什么？
来自共同的目标、愿景、理想、使命！
只有认可了目标、愿景、理想、使命的人，走到一起才是“自己人”，否则，迟早会发生问题！
因为我们都是作为可以自由生活的个人来到这个世上的，所以抱有各种各样的观点乃是理所当然。在一个组织里，每个人都不必在乎来自他人的指示或要求，完全按照自己的想法自由行动。这样，作为组织的整体，可以充分协调和谐。我原以为这是最佳状态。
但是，根据我的经验，这只是一个不切实际的理想。在现实中，这种做法不能凝聚众人的力量，作为组织就会失败，这种事例很多。这是因为如果构成团队的个人的思维方式不一致的话，这个团队就无法发挥它的合力。
在促使每个人发挥其独创性、获得成长的同时，又要让每个人努力的方向与公司的目标保持一致。凡是成功的企业，都懂得这个道理。
所谓“形成合力”，就是具备共同的价值观。公司存在的意义，让公司朝什么方向发展，这种最基本的企业哲学让全体员工共同拥有。这样才能在充分发挥每个人才华的同时，把每个人的活动有机地联系起来，形成组织的合力。
如果是兴趣小组或社交团体，基本性的意见不同，也许意味着充满活力。然而，对于企业这种具备使命感的组织而言，全体员工拥有共同的价值观乃是企业生存发展的必要条件。
致良知／自然善／我先行／不犹豫／即幸福