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【经营者思想】一问一答:关于阿米巴(II)

【经营者思想】一问一答:关于阿米巴(II) 躬行幸福志愿者
2015-09-19
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导读:源自稻盛先生。 问:在阿米巴经营中,京瓷的“单位时间核算”评价系统是否必不可缺呢?稻盛答:未必如此。为了保留

源自稻盛先生。


问:在阿米巴经营中,京瓷的“单位时间核算”评价系统是否必不可缺呢?

稻盛答:未必如此。为了保留收入和经费的记录,在阿米巴层级上使用标准的损益计算表就可以了。事实上,“单位时间核算”与损益计算表具有同样的功能。但是,在各阿米巴的规模不同时,使用损益计算表来公正地比较两个阿米巴的业绩是很困难的。但如果使用“单位时间附加值”这个指标,那么与阿米巴所在地区和阿米巴人数无关,每人每小时创造100美元附加值的阿米巴的业绩,远远超过每人每小时只创造10美元附加值的阿米巴,这种差别一看就能明白。


问:在美国,将组织细分常会增加间接费用,在美国使用京瓷的“单位时间核算制度”,会不会代价太高?

稻盛答:不仅在美国,就是在日本国内,几乎所有的管理人员都有这种顾虑或成见。要记录全部阿米巴的所有的收入和经费,这本身就要花去不少的经费,一笔一笔作过细的记录太麻烦了,只要记录合计的数字就足够了。这就是他们的意见。

当然,如果采用“单位时间核算制度”要花费过多的间接费用,那就脱离了这个制度本来的目的。

但是,即使只是为了算出一般的所谓合计数字,实际上也需要汇总什么产品在何处制造等数据。为此,还是需要每个人都记录并提出自己每天完成的工作。在京瓷就用这些数据来计算“单位时间附加值”,并在每个月,有时甚至每周都做出报告书。

实际上,采用这样的“单位时间核算制度”并不需要花费过多的间接费。





致良知/自然善/我先行/不犹豫/即幸福


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躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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