9月21日，第8期厦门致良知学习会，在益马国际二楼由优芽企业赞助的会议室举办。
这次学习会，引进了辩论模式。
辩论主题是：企业里是否要争权？
正方观点：要争！
他们认为争是促进权利资源合理分配的一种机制，只有通过争，才会让合适的人站到了合适的位置，只有这样才可能使团队才能发挥达到最佳状态，才有可能促成企业对外的竞争力得到提升！即使是世界上最伟大的企业，他们在选择候选人的方面，也采用了竞争机制！
反方观点：不争！
他们认为道德水准与职务、权利的匹配才是最关键的。只有德具备了，才会水到渠成、众望所归，才会让权利与人自动匹配。整个企业才会有更大的和谐。而这个更大的和谐就不会产生内耗，才会产生更大的竞争力。
然后辩论双方，进行了非常激烈的交锋。
辩论结束，王皓导师并没有就辩论双方的观点展开点评，而是引导思考整个辩论过程所揭示的大道。
小凯同学那一组对此做出了深刻反思：
我们本来准备是用很心平气和的方式来进行辩论的，我们组反复交代要用自己的行为来表明“不争而争”的力量。但是，真正开始了，我们组却表现出了强烈的争。
真是“惯习”难改啊！
我们或许只是在读书时、在道场里保持了那样的一份圣贤心，可是一旦进入工作、生活，我们不用多久就立即远离圣贤！这值得深思。
但，也有人问：辩论，激烈的争论难道就不是“素其位而行”吗？
后面有些思考留给了大家：
1、 这个社会，是否是“坏人”够努力、够争，而“好人”一直在避让？是否是“好人”的避让也成就了不少的恶现象？
2、 权是大利大害的。当我们的德行不匹配这个权时，我们是否有可能不仅祸害自己，还祸害了团队，祸害了他人？
3、 情怀，一个人没有真正伟大的情怀，即使给他权利，他能成就一份世界的美好吗？
我们学习，我们进步，我们运用，我们为世界创造美好！
只有“好人”更爱学习、更积极行动，这个世界才会更美好！
致良知／自然善／我先行／不犹豫／即幸福