源自稻盛先生
我要求员工们具备高水准。员工们之所以接受我的要求，理由之一就是：我放弃了世袭制。如果京瓷也是一个家族企业，员工们就会认为我的严格要求不过是为了满足我自己一个家族的私利。
我之所以不采用世袭制，是因为我认为，自己的后代未必能够传承特定的企业经营哲学。
在企业内确立统一的意志、统一的价值观，要靠经营哲学。我认为，不能传承企业哲学，就无法保证持续繁荣。
我会把公司经营的未来托付给这样的员工：他具备高尚的人格，充满激情，又有优秀的才能，能够继承公司的经营哲学。
因为我反对世袭制，所以员工们就会意识到，只要努力，不管是谁，都有晋升为领导人的可能性。员工们就会明白，公司的方针和哲学不是为了达到我个人利己的目的。
正因为如此，我对员工们的要求虽然既多又严，他们却依然甘愿追随。
员工的工作状态是反映经营者心灵状态的一面镜子。
致良知／自然善／我先行／不犹豫／即幸福