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【经营者思想】战斗直至胜利I

【经营者思想】战斗直至胜利I 躬行幸福志愿者
2015-12-14
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导读:源自稻盛先生 为什么我能这么说,因为在企业经营的领域内也一样,甚至有过之无不及,而这些我都亲身经历过。

源自稻盛先生


为什么我能这么说,因为在企业经营的领域内也一样,甚至有过之无不及,而这些我都亲身经历过。


京瓷创业时只有28个人,但从企业十分弱小的时候起,我就不断向员工们诉说:“首先我们要成为原町街第一!成为原町街第一之后,就要成为中京区第一!成为中京区第一之后,还要成为京都市第一!成为京都市第一之后,再成为日本国第一!成为日本国第一之后,最终要成为全世界第一!”当时说这样的话似乎是不自量力、远离常识。


但与此相应,从公司创立的那一刻开始,我们就夜以继日,持续地付出不亚于任何人的努力。用马拉松做比方的话,就是不考虑自己的体力,始终用冲刺的劲头全速奔跑,真是废寝忘食,超越了人的极限


于是,员工中就有牢骚:“照这样拼命,身体能吃得消吗?”“这么高速奔跑,长时期的经营能坚持下去吗?”大家都抱有这种疑问。


我对员工们这么说:

“打个比方,日本的经营竞赛、企业马拉松比赛,京瓷是后来加入的。比赛从1945年8月15日战争结束时开始,大家一齐起跑。京瓷创建于1959年,就是晚了14年。把14年假设成距离的话,就是先头团队已跑出了14公里,这时京瓷才开始起跑。马拉松要跑完42.195公里,已经拉开了14公里的差距,何况我们又不是一流的专业选手,如果按普通速度去跑,根本不可能取胜。那样经营企业就没有意义,既然如此,不如一上场就全力疾驰。”


从创业时讲这番话开始,不过十余年,京瓷就在大阪证券交易所二部成功上市。二部上市意味着京瓷以迅猛之势追上了跑在前面14公里的第二团队,将它纳入视野,并跑进了这个团队。



致良知/自然善/我先行/不犹豫/即幸福



【声明】内容源于网络
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躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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