大数跨境

[修行者家书]相观见善

[修行者家书]相观见善 躬行幸福志愿者
2016-02-07
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导读:用生命去唤醒生命

第一篇:张红英《相观见善》

首先恭祝各位同修猴年大吉,合家团圆。

 

  

     最近回到老家,见到了久未相见的亲戚,原本是该开心畅谈,但觉察自己的心却时时冒出看不惯对方言行的念头,无法平心静气与其交流。特别是看到他对老人家的一再色难,心里很难受。听到他一面夸夸其谈自己的能干,一面不断指责老人对他的拖累,就升起说教心,但心中也马上冒出先生的教诲:常见自家不是,相观见善。以人为镜照自己,所以先试着去反思自己,自己心中也有一分傲心。显然我把自己摆在了君子,而把他摆在了小人的位置上。想起老师说的:用生命去唤醒生命,我顿时觉得很惭愧,虽然我‘知道’,但我没做到,于是我试着去体谅他的心情。在这中间我又发现其实自己也有夸夸其谈,并推卸责任的行为。这背后是一种与人攀比的欲望,是欲望不能满足的失落的掩盖。体会到这份心,我先试着去真诚赞美他的辛苦付出,对老人的赡养照顾,同时也和他聊起自己的体会,看过的色难的故事。在后面这几天感觉得出来他对老人挑剔少了,希望能越来越好。感谢他让我看到自己同样的不足,见善思迁,见过即改,我想涵养孝之根,我要做的还很多。

         同时,这次回去老家,让我看到不少老人的养老成为问题,有些老人,原本有好几个孩子,却孤零零守着一个空房子,甚至不少亲戚都很赞同老人和后代分开来生活,不知道是我观念落后了,还是大家各有无奈。养儿防老,我想我一定要善待双亲,善待每一位长辈,并尽己所能去传播孝心,去关注老人们的养老

          期待明天的精彩分享。   

 



第二篇:爱娜《转正分享》

最近总感觉自己特别忙,忙碌之余还会因为家庭的一些琐事,身体上的一些不适,让自己心生不悦,而使自己产生了一些负能量。和一善群里的老师互动交流的也少了。修行的使命我一直牢记在心,可在处理一些问题上还是觉得不够好,心里总感觉有些许的勉强。


 

我心里也苦恼过,灰心过,我是真正的修行者吗?为什么自己总是收集了满满的理论却无法用到行动中呢,为什么每次在生气的时候就无法让自己冷静的处理问题呢?


 

     今天我出门办事,利用路上的时间我倾听了一善群里老师们的“转正”分享,听完后给我的启发很大!并下定决心一定要将“转正”好好应用于我的生活中来。带着满满的动力回到了家。回家后不久,我就遇到了让人生气的事情,午睡的时间到了,孩子们还在床上玩得正疯狂,一点也没有睡意,我想孩子还不困再等等吧,等到我困得眼睛睁不开来,孩子们玩得分不清东南西北,直接往妈妈身上踩了过去。我一醒发现已经下午3点了,还一心想着还有好多事没做,焦虑马上油然而生,心里开始烦躁不安,我把俩孩子抱出了房间,虽然我第一时间告诉了自己孩子不睡就不强求了,可我的脸上却没有笑容,我心里还是生气的。我又看到孩子的爸爸悠哉的在客厅看电视,心中更生气,为什么他有空不能主动来帮忙一下他的妻子,来增进和孩子之间的感情呢。我越想越生气,越想自己的内心越痛苦。


 

这时我想起了老师说的“转正”思路,当我们内心感觉到不愉悦时,那就是我们可以转正的时候,我现在为什么会生气,因为孩子该睡觉的时候不睡,我也不能休息不能做自己想做的事,所以我才生气,但我能不能换个角度思考,为什么孩子每天都要睡午睡,孩子像大人一样也有不想睡午睡的时候,孩子不想睡为什么一定要去强求呢,孩子中午不睡,说不定晚上就比较好睡呢?我的事情做不了就和孩子生气,自己是不是太自私了呢?是不是要好好的反省一下自己?看到先生在看电视没有主动来帮忙也让自己生气。在深入内心问问自己,先生在职场上忙碌了好多天,也就是利用休息的时间看看电视让自己放松,为什么自己总看不得先生休息呢,难道他就不是自己的亲人吗?如果面带笑容的请先生帮忙照看孩子,先生一定不会拒绝,不是吗?我静下心来冷静的想了这么几个问题,这么分析下来,我觉得我的内心平静了许多,我还是可以做到将理论转为行动的,我还是有悟性的,我应该对自己有信心不是吗?此时我内心的痛苦不见了,取而代之的是一份释怀和放松。后来先生带着女儿出门玩了,儿子玩了一会也就睡着了,我也顺利的把想做的事情做完了。一切还是那么的顺其自然。只有自己的内心愉悦了才能感化身边的人。

 


老师分享得多好啊:转正的心应该时时放在那里,慢慢的把它培养成习惯,时刻在察觉自己的内心,如果遇到任何不开心不愉悦的时候,都要想到转正的时候,那个时候就表明我内心正能量满满,智慧也会越来越俱足,这样我们才有可能在每一时每一刻给周边正能量,也会给身边的人更加喜悦。感恩老师们给我带来的满满的正能量!这将使我受益终生。

今日家书分享完毕,期待明日的精彩分享!

 


 

致良知/自然善/我先行/不犹豫/即幸福


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躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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