大数跨境

【经营者思想】有时趁早结束是对的

【经营者思想】有时趁早结束是对的 躬行幸福志愿者
2016-09-10
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导读:找到发力点,选择大于努力

【学习疑惑】

用什么尺度、标准,判断该进入市或从市场撤退?

熟生是家中型服装制造商,市场比较饱和,因此面临进入新事业的选择,请教稻盛先生的进军新事业进退应依据什么标准?


【稻盛回答】

先生自己的经验是新事业必须和本行业相关,别去发展离本行太远的事业。

先生还告诫塾生撤退方面,如果各方面都努力了,还是无法创造利润,做为领导者,就必须拿出勇气果断撤退,先生最后一段补充,如果对事业还留有一丝不安,而且怎么也拂不去,应该趁早结束才好。


【学习体会】

        新事业的创办进入,往往是基于我们明确这个事业的目的和意义,现在我们从事的项目,也和以往的项目有很大不同,也有相近之处。

        新的含义更多的我认为应该是跨界,在互联网领域很多都是在进行互联网+的探索,我们一直思考为什么要办这个事业?这个企业存在的理由到底在哪里?


        最后我们确立是想让天下女人都幸福,进而每个家庭都幸福,最后企业和国家也都和谐幸福,我们对未来的描绘就是为了圆这样的梦,先把握好大方向,定个小目标,然后付出不亚于其他人的努力,稻盛先生表示如果努力后还是无法创造利润,要有勇气撤退。


        当然互联网项目的回报期相对来说比较长,我们这个项目也可能面临这样的局面,这个需要我们考虑我们项目的现实意义,找到多方资源进行借力,先着眼幸福的人,再带动不幸福的人。


        虽然国内普遍幸福感低,但是基于一些判断,我们还是要立足本地市场,细分区域,找到发力点,选择大于努力,我们不是创造幸福,我们只是幸福的搬运工,特别在进入这个新事业,我们还需要结合政策导向,让科技注入我们企业,能够实现新的跨越,造福人类!

——《创造高收益·参》第五章


【声明】内容源于网络
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躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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