我已经感到窒息。
当没有信任时，
我对生都失去了勇气！
——无名
人就是这样的，越被信任，就会越努力做到值得信任。
｛一台自助型冷饮柜的故事｝
在幸福企业的推动中，对于人较多的企业有一个建议搭配——自助型冷饮柜。
这个冷饮柜里摆放着各种饮料，价格比市场价略低，冰柜的侧面挂着一个小钱箱。买饮料时，自己投钱，自己找零。
这种冷饮柜已经在好几家企业尝试了，很少出现少钱的现象，即使出现偏差也是略有出入，有时低一丁点，甚至有时还会高一点。
这个冷饮柜其实就是对全体员工的一份信任，它也让员工感受到了我们被企业所信任。“我们越是被信任，越不能辜负这份信任。”这是员工们的想法。
越被信任越努力！越是被充分信任，就越是勤奋努力！
有次和某企业的管理者交流，就发现越是被充分授权的管理者，越是充满激情地去努力！而越是被质疑地管理者，越是没有能量感，就越是消极，越是疲于应付！
｛一个爱开会的低效团队｝
有某个企业的业务人员团队，领导非常怀疑大家的认真与勤奋。就逼着大家每天早晚开会。结果是业务员们在城市里疲于奔命地去开会，最后想出更多不配合、消极对待的方法来应对。业绩除了较自觉的业务员比较好以外，其他的更糟糕。
少了信任，让那个团队死气沉沉，没有人会欢喜。
没有欢喜的心，那哪有什么真正拼搏。
与之对比的，是另一个业务小团队，一是会议少，二是即使开会也是大家轮流组织，结果效果更好，更有拼劲。
同一片天地之下，同样的产品，同样的办公地点，如此巨大的差距，信任在其中发挥了巨大作用。
信任，的确是生命的氧气。
夫妻间不信任，这样的关系就会让人窒息，最终或许也只有离婚。
团队间不信任，可能也无法称之为团队。
领导与下属之间缺乏信任，则下属很难成长，领导很难安心，更难见到团结的奋斗。
少了信任，生命会很萎靡，很无力。
也有人如此我：
谁不愿意信任别人呢？只是有时对方无法让我信任而已！我该怎么办呢？
你一定有办法改变的！
请我们一起想想办法吧，明天我们继续讨论！
愿我们彼此信任！
愿我们彼此鼓励！
愿我们共同成长！