在鄂中区域公司的厂区内，总能看到职工们工作之余在设备齐全的“小工作室”里开展技术交流、在绿意盎然的“小菜园”体验农作生活、在温馨雅致的职工书屋品读佳作，或是在激情澎湃的“小运动场”挥洒汗水。这一幅幅生动画面的背后，是公司工会深入践行“以职工为中心”发展思想，通过“小书屋、小课堂、小工作室、小运动场、小菜园”等“五小”建设，构建出独具特色的职工服务体系。
举办劳动和技能大赛
举办仿真机操作技能大赛
“以前想学点新技术只能自己买书看，现在公司专门打造了‘小课堂’，还有触摸屏会议电视这些先进设备，学习起来方便多了。”发电运行部的鲁阳对公司的学习平台赞不绝口。鄂中区域公司针对职工技能提升需求，创新打造“三维立体”学习空间：在综合楼设立职工书屋，配备党建、管理、技术等各类书籍500余册；利用班组安全活动开展“绿动课堂”微培训。在创新实践中，公司形成了“培训+竞赛+创新”的培养模式。2024年，先后举办安全生产知识竞赛、仿真机操作技能大赛等多项劳动和技能竞赛活动，5名职工通过专业技术资格评审。职工王迪及其队员在参加集团公司安全生产知识竞赛区域赛获奖后表示：“从理论学习到实操演练，‘五小’平台让我们有了快速成长的通道。”
“现在每天都能吃到自己种的新鲜蔬菜，周末还能带孩子来体验采摘乐趣。”职工张贺指着长势喜人的农光互补菜园说道。鄂中区域公司将改善职工生活作为重要抓手，建设“四心工程”：在生活区打造“温馨食堂”，配置蒸、煮、烤、炒等各类厨房设备；建设“健康药箱”网络，配备6个应急药箱并动态更新药品；建设“小浴室”改善员工居住条件，为每间职工宿舍配备独立卫浴设施；开辟“小果园”种植果树，规划“8”字形健身步道。常态化开展春送关怀、夏送清凉、秋送技能、冬送温暖“四季关爱行动”，特重病互助机制为广大员工健康护航。通过职工满意度调查反馈，多数的受访者认为厂区生活条件得到改善。
“职工创新工作室成立以来，我们相继完成了低压补气改造、冷凝水回收项目建设、新增无功补偿装置及MCC进线开关改造等技术创新，设备稳定性和机组经济性得到了大幅度提升。”创新团队用实际成效诠释了“五小”建设的价值。鄂中区域公司将职工成长与企业发展深度融合，通过“双目标”考核机制，将个人“自我目标”与企业“进取目标”紧密结合，充分发挥“集众智、谋大事”的关键作用。
众人拾柴火焰高。公司将创新工作室的宝贵经验拓展运用到企业民主管理之中，建立“线上反馈－意见箱－座谈会”三级沟通机制，全年征集合理化建议15项，我为群众办实事9项，解决职工提出的“急难愁盼”问题8项。这些举措不仅提升了职工的主人翁意识，更推动企业各板块蓬勃发展，公司相继荣获“湖北五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛优胜单位”，安全生产实现“零轻伤”目标。
与荆门市第一税务局开展读书交流会
“每次参加读书分享会，都能感受到阅读的魅力。” 青年职工唐怡婕参加读书分享交流会后感慨道。鄂中区域公司将文化建设融入“五小”体系，打造“共绘同心树”文化活动，通过职工摄影大赛、自创MV等活动，将奋斗精神深入人心。这种文化浸润带来的改变是深远的：职工主动参与技术革新，积极申报“五小”创新项目；青年职工自发组织“绿动小课堂”，形成知识共享的良性循环。
鄂中区域公司充分利用现有活动场地，构建“小运动场”，精心策划并组建了气排球、篮球、羽毛球、乒乓球等4个文体兴趣小组，吸引公司74名职工踊跃参与。职工们在球场上“以球会友”，你追我赶，挥洒汗水，释放工作压力，创造了团队协作、健康和谐、积极向上的氛围，在湖北区域气排球赛和篮球赛中均取得前三的好成绩。
如今，鄂中区域公司的“五小”建设已成为企业与职工共同成长的生动实践。从学习空间到生活场所，从技能提升到文化浸润，每一处细节都彰显着“家”的温度。正如职工们所言：“在这里，我们不仅收获了成长，更找到了归属感。”而这种归属感，正转化为推动企业高质量发展的强大动能，为集团公司“均衡增长战略”在湖北公司落地注入不竭活力。
