当你读到一段文字，
眼睛要为之湿润的时候，
你知道，
那是你内心在为之赞叹，
或者为之共鸣。
“没有钱，诚品活不下去；没有文化，我也不想活。”——这是吴清友先生对一群商界朋友说的，据说他为了诚品负债15年苦苦支撑，那真的很不容易。有多少企业是在负债二三年之后就立即关门的？似乎没有太多人敢为了一个梦想多年负债经营的。不过今日，我们想谈的是躬行志愿者发展促进中心的梦想，关于幸福企业！
躬行这2年一直没有放弃推动的是“幸福企业”建设。这是一个不收费的公益项目。虽然用心推，虽然有的案例十分精彩，似乎也取得了非常好的效果，但不是每次推进都有很好的结果，甚至有时还会遇到很大的阻力。但是，躬行仍在不懈努力。
推动幸福企业建设，是躬行一生的使命；让更多的幸福志愿者诞生，让更多的幸福志愿者去推动身边企业的幸福并因此而获得更高的幸福，这就是躬行一定要去做的——关于这，躬行没有丝毫犹豫。
1问：到底什么是幸福企业？
什么是幸福企业？全体员工幸福的企业就是幸福企业。
员工不幸福，幸福企业根本就谈不上。有人问：如果只是员工幸福，股东不幸福、消费者不幸福，这是幸福企业吗？需要反问的是：股东不幸福、消费者不幸福，员工能真正幸福吗？
真正的幸福不是对立，而是一体。
那么要再问，员工幸福又有怎样的条件呢？
一是确立崇高的理想。
二是过有道德的生活。
三是做有道德的事业。
还有人会问：难道企业不需要好的产品、营销模式、盈利都不重要？
做有道德的事业就好了。有道，就一定有德。
2问：幸福企业到底有怎样的意义？
幸福企业就是员工幸福的企业。
一是幸福企业推动社会的幸福。员工幸福了，就意味着很多家庭幸福；家庭幸福了，就意味着这个社会更幸福了。
二是幸福企业只可能使用好的原料，生产好的产品，做光明正大的事业。幸福企业不可能偷偷摸摸，所以这有利于这个社会的美好。而有利于社会美好的，一定可以得到持续发展，这是大道。
三是幸福企业会充满正能量，会承担社会责任，会主动去做更多有利于这个社会的事。一个有正能量的企业，会帮助到这个社会的弱势群体，会促进这个社会更加和谐地发展。
3问：企业怎样做才能成为幸福企业？
企业发展的阶段不同，做幸福企业的具体方式方法有很多不同。但有些是一定要的。
一是企业经营者发自内心地要建设幸福企业，要推动全体员工的幸福。这是基础。
二是合二为一。结束劳资的对抗、企业与消费者的对抗、企业与上下游的对抗。要树立“一体之仁”。
三是要确立最基础的“幸福哲学”。这包括事业使命（大义）、我们的愿景、我们的价值观等等。
四是建议成立一个“幸福委员会”。这是一个由员工自主建立的，以推动全体员工幸福，建设幸福企业的企业内部志愿者组织。
当我们真的想做幸福企业了，就一定会有对应的智慧的。
当我们真的想做幸福企业了，其实自然就已经幸福了。
没有钱，诚品活不下去；没有文化，我也不想活。
感恩那些背后默默付出的大德，所以躬行没有关于钱的问题。
但是，如果不能推动员工的幸福，不能让更多的企业幸福，躬行也不想活。
所以躬行一定要更加努力，一定要去推动员工幸福、幸福企业的建设。
愿更多的志愿者幸福。
愿更多的员工幸福。
愿众生幸福。
