（图片：视觉中国）
曾有人说过：一个国家没有硬实力，可能一打就败；没有软实力，可能不打自败！那么对于企业而言呢？
一样如此！
没有先进装备的企业，或许在竞争中会渐渐被淘汰，但没有文化的企业，或许无需竞争就自己先失败。
在十九大报告中有这样的论述“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”
那么对于企业而言呢？
一样如此！
企业如果没有文化自信，何谈深沉次创新？
企业若没有深度创新，何谈久远的发展？
企业若没有持续发展，何谈持久的幸福？
若幸福不能持久，在今日的幸福里隐藏着恐惧和担忧，那这样的幸福又能达到怎样的高度呢？
对于企业而言如此，那么对于一个家庭而言呢？对于个人而言呢？
没有文化的家庭，能够持续久远地幸福吗？
没有文化自信的家庭，又能够培养出多么优秀、幸福的孩子吗？
没有文化的个人，能够持续久远地幸福吗？
没有文化自信的个人，又能够为这个社会做出多大的贡献呢？
那么如何构建一个企业的文化自信呢？
1、难道一个企业可以随随便便就可以做到数亿的规模吗？
任何一个有规模的企业发展到现在，或许有运气的成分，有抓住了发展机会的因素，但除此以外，一定有这个企业自有的文化在其中。在过往的发展中，寻找自己的文化气质。在内心深处，挖掘与民族文化关联的声音。
既然没有人可以随随便便就可以成功，那么当企业有一定的成功时，更要找到这些成功背后的文化。
不仅如此，我们还要从我们民族文化中寻找到有利于我们未来的文化基因。中华民族可以一次又一次在世界民族之林中崛起，我们的文化基因中就一定有非常优秀的一面。从圣贤文化中，从民族文化经典中，去搜寻，搜寻我们企业可以运用的文化，在企业的发展中，在幸福企业建设的过程中，去建立有我们民族文化基因的企业文化！
2、请相信我们的员工，是有文化且可以践行优秀企业文化的。
人无志而不立！我们有时之所以活得如此龌蹉、如此狭隘，那是因为我们还没有立下真正的志向！
当一个企业有志了，那意味着企业里的团队必须有志；当团队有志了，那意味着这个团队的每个人都必须有志；当每位员工有志了，那意味着这个有志的状态、气势将会去影响他们的家庭；当父母都有志了，那意味着孩子就必定会有志。
不要说我们的员工不优秀，我们的企业能够发展到今日，都是依靠一批批员工的付出才能活下来！相信员工的优秀，相信有文化的企业是可以让员工更优秀！
相信员工，相信员工的无限潜能。
在文化尚未完全觉醒时，我们的员工尚且可以如此优秀。
当我们民族文化的灵魂在员工内心深处觉醒时，你可以感受到我们的员工可以多么优秀！
当我们的员工如此优秀时，我们的企业怎么可能没有发展？我们所有家人的幸福，怎么可能不久远？
既然要追求幸福，怎能没有文化？
既然要有文化，怎能不与民族之根链接？
既然要与根链接，怎能不学习、不自信？
愿我们看到我们文化的强大生命力！
愿我们看到我们文化的巨大力量！
愿我们在美好文化的滋养中幸福！
