《诗》云：“乐只君子，民之父母。”民之所好好之，民之所恶恶之，此之谓民之父母。
《诗》云：“节彼南山，维石岩岩。赫赫师尹，民具尔瞻。”有国者不可以不慎，辟则为天下僇（戮）矣。
思考：就按员工喜欢的做对吗？
有些员工说，别搞什么“三班制”了，多发工资就好，陪伴父母的时间，我们自己想办法；休息的事，我们自己想办法；陪伴孩子的时间，我们自己想办法；打工就是为了赚钱，没有别的，我们是否就这样做呢？
有些员工说，别组织什么旅游了，把要旅游的经费打个折发给我们算了。心意我们领了，给点时间我们，把钱给我们，我们自己爱咋玩就咋玩！
别听什么要为未来多学习的事，我们的企业现在不是发展得很好吗？我们没有学习不也是行业的领先？趁现在行业发展还不错，先多点时间生产、多赚钱！等事情真来了——价格越来越低了，利润越来越薄了，我们再一起想办法，那时再学习来得及！
……
当一些员工是这样的观点时，我们接受吗？
一般遇到看似矛盾的问题，我们一般需要思考这样的几个问题：
1、员工行为背后的真实原因、长远追求是什么？
2、如果这样支持员工真能实现他们的长远心愿吗？
3、如果同意员工的观点，会让“我自己”目前省事不少，则需要思考：我们是否在借助员工的舒适区来满足自己的舒适区？
4、如果同意员工的观点，会让眼前的利益最大化，则需要思考：我们是否在借助员工的短视来满足自己的短视？
5、如果你的孩子正在企业上班，你希望他们在这件事上如何处理？
6、我们还可以做点什么，来满足员工背后真实的想法？
偏于物质，精神缺失了，或许会不太幸福的！
偏于眼前得失，罔顾未来的，是否终究也不太幸福？
走正道，做有智慧的父母！
幸福从清晨开始
正大光明
更幸福
