【用心 坚持 创新】
做幸福的事情，未必就能顺畅幸福。动机虽好，还要有智慧！
1、为什么给员工过生日，员工都不感动？
记得小时候能够吃到一个小鸡蛋糕都激动得一塌糊涂，现在呢？给我十袋，估计也不激动了。
记得小时候能够上一次县城都觉得特别开心，现在呢？去了北京，也不过如此。
很多企业愛员工，给员工送生日祝福、送蛋糕，开始员工很欢喜，但后来呢？日子久了，也就习以为常了。还有的管理部门直接将蛋糕变成了蛋糕券，让员工当月自己领。那就更没有感觉了。
某个学校，老师过生日，她们就常变花样，都是一些纯手工制作小礼品，就格外打动人。有的老师生日收到了礼物其他老师做的手工灯笼，挂上半年还舍不得摘下来。
所以，做温暖同仁的事，首先是要用心。你只要用心了，你就一定会让人感动。
有位经营者说：感动人心的都是点滴细节。
2、员工成长才能幸福，可是员工都不想学习，怎么办？
讨厌学习似乎是很多人的陋习。从参加工作以来，似乎很多人都立马和书本绝缘。有些人呢甚至一生再也不读一本书。这些人看似安逸，但真的没有什么成长。
没有成长的人生，怎么可能幸福呢？
一个幸福企业的经营者说，他们企业竟然收到建议，建议取消原来的周三晚上的学习会。
他最后说：对不起！宁可不办企业，也不能取消周三晚学习会。把大家聚在一起，不让你们学习成长，那是对不起你们。那是作恶。
这条建议自然被否决，周三晚的学习他们还在继续。
所以，做幸福同仁的事，有时还真得有一份坚持。完全听从民意，未必是对的。最近他们企业反馈，现在同仁开始愛上学习了。一定要坚持一段时间，推动美好收获的实现。
3、创新永远不可能枯竭，止于至善，至善永远是个方向！
无限接近，就是达不到，这就是至善。
有人说哪有那么多的创新？苹果出来之前，大家以为手机一定是按键式的，但苹果出来之后呢？华为出来之前，大家以为手机一定是苹果的天下，但华为不断创新之后呢？
能用心，就有创新。
要温暖员工，肯定是要从员工的衣食住行方面着手，肯定是要关注到员工的学习成长。只要用心，就一定可以让员工对衣食住行更满意，就一定会让员工学习成长更满意。
有经营者说，食堂里拌个咸菜都可以不断创新，还有什么不能创新？
当创新成为一种习惯的时候，
一切都会很美妙！
幸福事业的发展过程中，总会遇到各种问题，遇到问题不怕，关键是如何超越这些问题。
做幸福的事情一样要用心、坚持和创新。
【让手心有能量】
手心一个词，
时时勤提醒，
处处行大道，
利益众有情！
昨日手心词：深入
感悟：
要反思，
反思自己的问题所在！
反思了，
就会有进步了！
今日手心词：深入
有思考，
有归纳，
能深入！
悲智双运
自觉觉他
