最近网上关于996的话题比较热，996的大体意思就是早上九点上班到晚上九点下班，一周工作6天。
之所以受关注是因为简单的几个数字直观的表现出了职场人士持续加班的工作状态，从而引发了大家对生活和工作意义的大讨论，加之马云老师对这个话题的两次讲话，更是将这个事件推向了高潮。
结合近期的学习心得，我谈谈我对这个事情的看法。对经营者而言，我想我们可能需要的不是996，而是马云提出的007，即24小时在思考企业的事情，每周工作7天。
正像稻盛老先生所言，企业做为一个组织，本来是没有意识和生命的，正是因为我们经营者的持续思考和付出，企业才具有了意识，当我们经营者停止对企业进行思考和付出时，就代表着企业处于休克状态！
第一次看到这段话时，对我的触动很大，我在反思，我的付出够不够？是不是做到了全力以赴？所以，工作成果不好或目标没有达成，一定是我自己出了问题，肯定是有所懈怡，没有付出百分之百的努力！做为经营者，我们懈怡时，便是企业衰退或危险的开始，来不得半点马虎！
996也好，007也好，本质上这些不是个人幸福与否的决定因素，决定我们个人是否幸福的，是我们对目前所做事情的看法，我们为什么要做现在的企业？所做的事情有没有意义？是不是发自内心的喜欢？是不是有强烈的使命感？正像阳明先生所言，我们内心越纯粹，私欲越少，利他越多，我们的幸福感越强！
在幸福企业推进的过程中，我越来越觉得一定是教育先行，因为决定我们经营者也好，员工也好，其幸福与否的关键是我们对幸福的定义，即什么是幸福！如果我们对幸福的定义是满足个人的欲望，是对物质的追求，我想，我们永远无法获得真正的幸福，我们幸福企业经营的目标也永远无法实现。
只有当我们真的做到了全员同频、大家三观一致，我们的幸福企业建设的根基才牢牢建立，而这一定需要大量时间的学习和教育，固锝的成功便是最好的证明！
不进则退
进的来源是学习和实践
作为企业、作为员工
什么才是真正的幸福
躬行价值观
