人最频繁的痛苦就是来自：
总想改变别人！
那天一位朋友说：
我知道你为什么这么失败了，
因为你总想改变别人！
那位朋友很坦诚！
他说，
人最大的成功都是源自改变自己！
你不要老是想着改变外面的什么，
你要盯着自己，
不断改变自己！
不要老是想着改变世界，
要多想想如何改变自己！
做好自己！
对，
就是做好自己！
做好自己，
就不会有那么多抱怨了。
抱怨这个社会，
抱怨自己的小伙伴，
抱怨上级，
也抱怨同事，
抱怨各种不公，
抱怨各种阴暗面，
抱怨、抱怨、抱怨，
还是抱怨。
那干嘛不就简单点？
做好自己就是了。
盯着自己，
觉察自己。
看到自己的优秀面，
不断充分发挥；
看到自己需要提升的，
不断努力尝试突破。
那做好自己和引导伙伴会矛盾吗？
做好自己，一样要引导伙伴啊！
做好自己，是强调多一些反躬自省。
做好自己，强调的是多一份担当。
做好自己，强调的是多一份内求。
做好自己，一样要引导伙伴。
只是在引导的时候，
更要思考应该如何引导。
帮助伙伴成长，
一样是我们的责任。
我们是可以很直接地提出批评，
但我们可以关照提出批评会带来怎样的效果；
我们还可以思考伙伴的优点是什么，
我们是否有帮助伙伴发挥最大的优点？
我们还可以思考我们的批评是否让伙伴保持信心，
信心都没有了，
伙伴工作生活的能量会下降，难道不是吗？
批评很容易，
准确的批评、引发反思的批评，不带情绪的批评，却不是那么容易；
引发反思、且能继续鼓励伙伴积极成长的批评，就更不容易。
所以，做好自己是一个基本功，更是一个直接着力点，
在做好自己的同时，不忘成长是一种幸福，
引发伙伴的成长，也是做好自己的责任之一。
要引导伙伴，
恰恰就是更要做好自己。
伙伴没有计划性，
自己做事就要更有计划性；
伙伴条理不足，
自己做事就更要有条理；
伙伴做事拖拉，
自己做事就更要高效；
伙伴缺乏担当，
自己做事就更要有担当；
伙伴缺乏全局观，
自己做事就更要有全局思维；
伙伴缺乏鼓励，
自己做事就要更会鼓励；
伙伴缺乏对伙伴的关注，
自己就更要对伙伴充满关注！
努力做好自己，
努力让自己更优秀，
这是一个非常好的切入点！
人很多的幸福都是来源于，
做好自己！
