工作和生活中，我们常说：先考虑好了再去做。但《能力陷阱》这本书中提出了“先行动，再思考”的方法，打破了传统的思维模式，由外而内的改变。也就是说你要先向领导人那样去做，你才能像领导人那样去想。只有改变做事的方法，突破职场能力的陷阱，才能改变我们的人生。
下面分享读《能力陷阱》三点感悟。
01
能力陷阱
人人都有一个舒适区，也就是做自己喜欢的、擅长的、得心应手的事。不愿意去冒险和挑战超出自己认为是能力范围外的事。结果就是擅长的事务占据了我们大量的时间，无暇顾及那些更有意义和更有价值的事。常常被自身的优势和擅长的工作禁锢住了！掉进了自己的能力陷阱之中。
每个人都是一座无穷的宝藏，努力去做一些以前没有做过的事情，把工作当成增加领导力的平台，不断的增加角色，从而提升自己的能力。
02
人际关系陷阱
我们每天都离不开沟通交流和交往，但我们在交往的过程中常常被自恋原则和懒惰原则所困住。总觉得和老朋友或者是感觉和自己差不多人一起交往即轻松愉快又没有压力，再就是经常联络附近的朋友，远一些的朋友和人际圈联系的越来越越少，这两种现象都是自恋原则和懒惰原则的人际关系陷阱所在。
一个优秀的领导者必须成为一个与公司组织和外部的连接器，而不是一个内部的连接器！真正的领导都是象桥梁一样连接不同的人和组织，将目标组织优先事务连系在一起，保持人际关系的活力，找到志同道合的人，保证工作的良好运转，提升自己的发展空间，相互促进，共同发展的战略伙伴。
不断的创新，给组织资源，让组织成员在接受事物的同时 ，不断提升组织的处事能力，在锻炼和决策中提升组织解决问题的能力。
03
真实性陷阱
我们常说做一个真实的自己，这句话好像也没有什么问题！但人在职场你会在不同时间，不同地点，不同的环境里去处理一些事务。
如果只按照自己的喜好和做事方式去做，不顾周围的环境可能就很难容入其中，简单的理解就是要适应环境的需求，去改变一做事的方式。做为一个领导者要学会随机应变。
突破以上三个能力陷阱。让自己变得更加多彩缤纷。
晨诵心愿
