一个真正非常优秀的企业，
一定会把员工当作自己的家人。
这家企业，
经营者能够蹲在地上为刚刚怀孕的员工装一把椅子，
只是为了让孕期中的员工更舒适一些。
这家企业，
能对生了二个及以上的孩子的家庭，
提供育儿补贴。
这家企业，
能对员工年迈的父母给予孝顺金。
这家企业，
能为员工的孩子提供“午托”、“晚托”补贴。
这家企业，
能够为员工三岁以下的孩子请保姆（企业承担80%），
企业专门开辟育婴室，
一个小孩配一个保姆。
……
正因为这家企业，
如此善待员工。
在很多企业经济形式不好的时候，
他们能够逆势飞扬，
还在扩招员工，
还在创新各种产品，
还能每日加班只为尽力如期完成订单。
有人说，
他们是因为行业好、利润高，他们才可能为员工的孩子请保姆。
但或许真实原因是：
他们因为要给员工孩子请保姆，所以他们逼得自己实现高收益。
你真愛员工了，
你就会竭尽全力为员工的物质精神双幸福而努力，
你就会竭尽全力研究客户所需，尽全力满足客户需求，为客户创造更多价值；
因此你也会尽全力逼自己实现企业高利润率。
或许只因你真愛员工了，
企业才可能在员工的尽力之下实现高收益。
你真愛员工了，
员工自然会愛你。
你真把员工当家人了，
员工自然把企业当家。
他们的员工，
可以自觉早点来企业只为早点上班；
他们的员工，
非常细致地生产，
怕浪费了一丁点材料；
他们的员工，
把生产的废料细致分类，
只是为了追求废料回收价值最大化。
恰恰因为你真愛员工，
员工一样会尽全力愛你、愛企业、愛客户，
会一样尽全力跟你一起实现企业高收益。
经营者，内心有员工，
真愛员工，
你才是有愛的大家长，
企业才能真正变得无比幸福。
企业因你而暖心！
