1.抱怨不公平的时候，已经开始远离使命。
真正优秀的组织，对于使命是发自灵魂的认可。
每一位伙伴都会把使命当作自己的事。
如果能为使命多做一点，那是非常幸福的事。
能够为使命突破自己一点，那也是非常幸福的事。
最高的境界是什么？
就是我和企业的融合，我和世界的融合。
但是，当我们开始相互比较，谁付出多少，付出的是否有足够、平等的回报时，
我们已经不再是一体的了。
计较得失多寡公平时，
已经把个体給凸显了，
团队已经失去了光芒。
当你紧盯公平时，
你已经忽略了为使命而奋斗的幸福。
没有自己、忘了自己、扩充了自己，
人格升华才是幸福。
2.觉得他人迷恋权力，或许是自己迷恋权力。
这个世界很多现象只能称为现象，
对现象的解读，
却是每个人内心的观照。
一位小伙子，
特别乐意当一个公益团队的执行长。
你可以理解为他贪恋权力、享受指挥的乐趣，
也可以理解为他勇于担当。
同样的现象，灵魂深处的原因，或许大不同。
我们以为的，就是我们以为的。
我们以为的，来自我们自己内心的观点。
不要过多地把他人的行为贴上黑暗的标签。
每一次贴标签的时候，内心都要生成一个标签。
每生成一个标签，内心都要有一段经历。
生产什么标签多，其实内心就对什么越熟悉。
給他人多贴一些好标签吧，
即使他人原本不是这样的，
但因为大家的一次次肯定，
他就会变成这样的。
温习好的，自己会更好，他人也会更好。
时代需要我们勇猛奋斗
